*mobo* es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que innovar, ser ágiles, proactivos y desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
buscamos *jefe de atracción de talento corporativo*orientado a resultados
- *zona de trabajo: corporativo mobo - lomas de chapultepec, cdmx*
- *modalidad 100% presencial*
*ofrecemos*:
- agradable ambiente laboral y dinámico
- salario competitivo
- prestaciones superiores de ley como: vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, aguinaldo progresivo, seguro de vida
- plan de desarrollo interno
- beneficios adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc.) descuentos en tiendas mobo shop, convenios con diferentes comercios y universidades
*requisitos*:
*estudios*: licenciatura en administración de empresas, psicología recursos humanos o carreras a fines.
- *experiência*: 5 años de experiência en reclutamiento y atracción de talento, preferentemente experiência en el sector retail, corporativo y pasión por atraer al mejor talento.
- liderar procesos de atracción y selección de talento en entornos corporativos.
- implementar estrategias innovadoras para optimizar tiempos de contratación.
- gestionar equipos de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.
- * conocimientos técnicos*:
- paquetería office
- bolsas de trabajo
- * plataformas de reclutamiento y hris: manejo de ats como sap successfactors, workday, greenhouse, taleo o similares, así como herramientas de gestión de talento y sistemas de rrhh.*:
- bolsas de trabajo y redes profesionales: uso experto de linkedin recruiter, occ, indeed, computrabajo y otras plataformas para atracción de talento.
*responsabilidades*:
- realizar entrevistas, assessment e integrar el expediente de los colaboradores para su ingreso a la compañía.
- organizar y coordinar procesos de assessment para vacantes corporativas, incluyendo evaluaciones psicométricas, y pruebas de habilidades.
- administrar las plantillas corporativas para el control del personal.
- cumplir con los tiempos objetivos de cobertura de vacantes, así como brindar servicio a los clientes internos.
- revisar las vacantes vs la plantilla autorizada, así como elaborar reportes mensuales de contratación y fuentes de reclutamiento.
- aplicar y dar seguimiento a entrevistas de retención y ajuste de los colaboradores
- liderar y supervisar al equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de metas y tiempos de cobertura.
- gestionar y dar seguimiento al pago de proveedores de fuentes de atracción de talento, evaluaciones psicométricas y de estudios socioeconómicos.
skills:
- orientación a resultados
- desarrollo de relaciones y alianzas estratégicas
- adaptabilidad y flexibilidad
- orientación al cliente interno y externo
- analíticas y kpis
- liderazgo y gestión de equipos
- comunicación asertiva
- pensamiento estratégico
- negociación
- adaptabilidad y manejo al cambio