Analista de recursos humanos
nombre posicion jefe directo: coord. de recursos humanos
area: cadena suministro abastecimientos
nivel de contribucion: contribuidor individual
ubicacion: cuautlacingo puebla
mision del puesto: administrar y dar cobertura a los servicios, beneficios y prestaciones al personal que colabora en cadena de suministro abastecimientos mediante al apego a políticas y procedimientos establecidos con la finalidad de asegurar un ambiente laboral óptimo.
Principales responsabilidades
asegurar la gestión de reportes de indicadores de rh semanales y mensuales (rotación temprana, rotación acumulada, vacantes, ausentismo, horas extra, permisos con goce de sueldo, permisos sin goce de sueldo, vacaciones, actas administrativas, suspensiones, promociones de puesto, incapacidades, bajas).
Supervisar y gestionar la cobertura del reclutamiento de la plantilla operativa así como la gestión de los procesos de inducción a nuevos ingresos, convocatorias internas a puestos operativos, fuentes de atracción de talento y estrategias de reclutamiento.
Asegurar, supervisar y coordinar la cobertura del reclutamiento de la plantilla operativa así como la gestión de los procesos de inducción a nuevos ingresos, convocatorias internas a puestos operativos, fuentes de atracción de talento y estrategias de reclutamiento.
Asegurar la gestión semanal de incidencias y procesos hacia la plataforma de administración de personal (altas, bajas, cambios de puesto, ausentismos) para la elaboración de la nómina; así como asegurar la actualización de expedientes de colaboradores y ex-colaboradores.
Asegurar y supervisar que los procedimientos y políticas relacionadas con rh y ética se apliquen correctamente en el centro de trabajo. Actualizar los procesos internos de rh para cadena de suministro abastecimientos y dar seguimiento y solución a dilo asignados por el área de ética.
Asegurar y supervisar en conjunto con coordinación de rh cdsa la cobertura del presupuesto anual del área de rh y asegurar la correcta ejecución de los gastos y la cobertura de servicios al personal (transporte de personal, uniformes, herramientas de trabajo, servicio de comedor).
Dirigir y participar en estrategias de retención de personal, campañas de excelencia operativa, reconocimientos y organización de eventos; participar en comités de seguridad de sasso, plp y sostenibilidad con el objetivo de disminuir faltas y rotación, así como mejorar el clima organizacional.
Generar y gestionar planes de trabajo y opciones de atención y servicio a la plantilla operativa y administrativa con temas relacionados a recursos humanos, solución de conflictos, y vinculación con áreas de servicio en os (coe´s).
Generar, promover y asegurar programas de desarrollo de talento y fortalecimiento del liderazgo a través de herramientas como ufemsa, talleres coaching y mentoring.
Cumplir y promover la aplicación de los procesos y rituales de la compañía.
Decisiones relevantes
aplicación de actas administrativas, suspensiones y bajas de personal.
Reclutamiento y selección de personal interno y externo.
Determinación de incrementos de plantilla y contrataciones temporales basadas en la demanda del negocio.
Análisis del gasto del área y determinación del presupuesto anual.
Identificación de causas de rotación y definición de estrategias para la retención de personal.
Competencias
liderazgo
comunicación efectiva
pensamiento sistémico
enfoque al cliente
requisitos
experiencia: 2–3 años en rh en cedis, almacenes o centros logísticos.
Manejo de personal administrativo y operativo.
Experiencia en relaciones laborales y personal sindicalizado.
Procesos de rh generalista: altas, bajas, finiquitos, liquidaciones, onboarding y offboarding.
Trámites ante imss e infonavit.
Recorrido en la operación.
Horario: lunes a viernes 8:00am a 6:00pm.
Lugar de trabajo: parque industrial finsa, cuautlancingo puebla.
En femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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