Descripcion de puestoactividades y responsabilidadesasegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de recursos humanos.reclutamiento y selección de personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.realizar pre-nomina.vacacionestiempo extrarecibos de nominacumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado)seguridad e higiene (recorridos, incidencias)aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, pláticas.brigadas de saludpláticas sgmm y svimplementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas.gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores.apoyo a programas motivacionales.propuestas de programas internos y beneficios.apoyo en la implementación de comunicados internos.seguimiento a casos laborales.gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía.apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual.manejo de indicadores (kpi´s, bsc) del área.interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (deseable)soporte a las auditorias.requisitosexperiencia en rr. Hh. o un puesto administrativo o de recursos humanos relacionadocarrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública.experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanosconocimiento en procesos y mejores prácticas de recursos humanos.manejo fluido en de ms office (especialmente ms excel y ms powerpoint).experiencia con bases de datos de rr. Hh.conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de cv y comunidades en línea.familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.grado en administración de empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en gestión de recursos humanos.nivel de inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.aptitudes y habilidadespersona proactiva con actitud positivatoleranciaactitud de servicio#li-dp1#mexicoindif you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company’s human resources department at (937) 399-0500.this option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.rittal llc and eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer. Eeo, including disability/vets.
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