Gerente de recursos humanos
requerimientos
- licenciatura en psicología industrial y/o referente con título (indispensable)
- conocimiento en imss, nómina, reclutamiento, iso *, trámites, etc.
- experiência en empresas de seguridad privada.
- disponibilidad para viajar
- laborado en empresas de seguridad privada (preferente)
- actualizado/a en legislaciones vigentes lft, lss.
- edad: entre 27 a 35 años.
- capacidad de liderazgo, pro-actividad, disciplina, trabajo en equipo, comunicación interpersonal, trabajo bajo presión, análisis de problemas, seguimiento y control.
actividades por realizar
1. Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento, selección y culminar con la contratación del personal.
2. Control de incidencias, desvinculaciones laborales, control de actas administrativas, permisos, incapacidades, vacaciones, riesgos de trabajo, uniformes.
3. Toma de decisiones en la aplicación de políticas y reglamentos.
4. Elaborar y aplicar estrategias para reducir el índice de rotación y cubrir las vacantes en tiempo y forma.
5. Encuestas de clima organizacional.
6. Solicitud de altas y bajas ante el imss.
7. Supervisar la administración del personal dentro de la empresa, seguimiento y control de expedientes y requerimientos de documentación, así como inducción, procesos administrativos y comunicación interna.
8. Comunicación afectiva con el departamento de operaciones y administración.
9. Preparar reportes e informes requeridos por dirección u otras áreas.
10. Generar pre-nomina semanal y quincenal, y gestión del pago de nóminas.
11. Realizar la negociación de finiquitos, liquidación y términos de relación laboral.
12. Supervisar las actividades del área de nominas y sus pagos correspondientes.
13. Supervisar las actividades del área de seguro social y sus pagos correspondientes.
14. Revisión periódica del proceso de gestión de calidad del iso-*
15. Aplicación de dnc (detección de necesidades de capacitación)
16. Manejo de personal operativo
17. Solución de conflictos laborales, demandas, despidos y acuerdos.
18. Cierre de servicios, finiquito de grupo de personas operativas.
19. Establecer contacto con clientes para el seguimiento del proceso de reclutamiento.
21.
crear modelos de evaluación según los diferentes puestos.
23.
trabajar en colaboración con el equipo completo bajo la supervisión del superior y dar cuentas regularmente a éste.
- ofrecemos un sueldo de $12,000 mensuales netos
- pago quincenal
- contrato directo por la empresa
- prestaciones de ley
- imss
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $8,* - $12,* al mes
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
disponibilidad para viajar:
- 75 % (obligatorio)