*vacante para la empresa mr. Joy chicken en gustavo a. Madero, ciudad de méxico*:
*_ perfil:_*
- género indistinto
- edad: 26 años en adelante
- escolaridad: licienciatura terminada o trunca
- documentación en copias completa y actualizada
- jornada de lunes a viernes de 9 a 6 pm y sábados de 10 a 3 pm
- experiência mínimo de 2 años como analista de atraccion de talento
- zona de trabajo: zona norte, a 10 min del metro indios verdes
- disponibilidad para trasladarse entre restaurantes de *metro portales e indios verdes*
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ofrecemos:_*
- sueldo inicial de $11,000 mensuales netos + 2500 bono de productividad, terminando 3 meses de prueba con ajuste a $12,000 mensuales netos + 3500 bono de productividad.
- pago quincenal
- jornada de lunes a sábado
- crecimiento y desarrollo dentro de la empresa
- capacitación constante
- estabilidad laboral
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competencias_*
- trabajo bajo presión_
- sociabilidad
- buena redacción
- organizar y planificar
- flexibilidad
- habilidades de comunicación
- amabilidad
- proactividad/asertividad
- responsabilidad
- trabajo en equipo
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actividades:_*
- publicar ofertas de empleo en diversos medios.
- revisar currículums y realizar cribas curriculares.
- realizar pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.
- verificar referencias laborales.
- preparar la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.
- coordinar el proceso de inducción y entrenamiento.
- facilitar la integración de nuevos empleados en el equipo.
- mantener registros actualizados de los empleados.
- gestionar permisos, vacaciones y ausencias.
- administrar el sistema de nómina y compensaciones.
- manejar las relaciones laborales y resolver conflictos según sea necesario.
- identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
- coordinar y facilitar programas de formación y desarrollo.
- evaluar el impacto de las actividades de desarrollo en el rendimiento de los empleados.
- coordinar y administrar el proceso de evaluación del desempeño.
- recopilar y analizar datos para evaluar el rendimiento de los empleados.
- proporcionar retroalimentación y apoyo a los gerentes y empleados para mejorar el desempeño.
- identificar talento interno y desarrollar planes de sucesión.
- implementar estrategias para retener y motivar a los empleados clave.
- participar en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.
- asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y actualizar las políticas de la empresa en consecuencia.
- recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo y costos laborales.
- generar informes y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos y proporcionar recomendaciones para mejorar.
- facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
- coordinar la distribución de información relevante sobre políticas, procedimientos y eventos internos.
- participar en proyectos especiales relacionados con la mejora de procesos, cultura organizacional, diversidad e inclusión, entre otros.
- coordinar programas de bienestar para empleados.
- apoyar en la gestión de beneficios y compensaciones.
- asesorar a empleados sobre cuestiones de compensación y beneficios.
- colaborar con sindicatos (si aplica) y gestionar negociaciones colectivas.
- resolver problemas laborales y conflictos según sea necesario.
- promover y cumplir con normas de seguridad en el lugar de trabajo.
- coordinar programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
- realizar encuestas y evaluar el clima laboral.
- proponer medidas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- utilizar sistemas de gestión de recursos humanos (hris) para mantener registros de empleados y datos.
- proporcionar soporte y capacitación sobre herramientas y software de recursos humanos.
- actividades inherentes al puesto
- manejo de paquetería (excel, word, etc.,)
*escríbenos! Esperamos conocerte y trabajar contigo!*
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
restaurantes
*habilidades*:
- habilidad comunicativa
- organización y planificación
- habilidad social