Vacante para la empresa mr. Joy chicken en gustavo a. Madero, ciudad de méxico
perfil
* género indistinto
* edad: 26 años en adelante
* escolaridad: licienciatura terminada o trunca
* documentación en copias completa y actualizada
* jornada de lunes a viernes de 9 a 6 pm y sábados de 10 a 3 pm
* experiencia mínima de 2 años como analista de atracción de talento
* zona de trabajo: zona norte, a 10 min del metro indios verdes
* disponibilidad para trasladarse entre restaurantes de metro portales e indios verdes
ofrecemos
* sueldo inicial de $11,000 mensuales netos + 2500 bono de productividad, terminando 3 meses de prueba con ajuste a $12,000 mensuales netos + 3500 bono de productividad.
* pago quincenal
* jornada de lunes a sábado
* crecimiento y desarrollo dentro de la empresa
* capacitación constante
* estabilidad laboral
competencias
* trabajo bajo presión
* sociabilidad
* buena redacción
* organizar y planificar
* flexibilidad
* habilidades de comunicación
* amabilidad
* proactividad/asertividad
* responsabilidad
* trabajo en equipo
actividades
* publicar ofertas de empleo en diversos medios.
* revisar currículums y realizar cribas curriculares.
* realizar pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.
* verificar referencias laborales.
* preparar la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.
* coordinar el proceso de inducción y entrenamiento.
* facilitar la integración de nuevos empleados en el equipo.
* mantener registros actualizados de los empleados.
* gestionar permisos, vacaciones y ausencias.
* administrar el sistema de nómina y compensaciones.
* manejar las relaciones laborales y resolver conflictos según sea necesario.
* identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
* coordinar y facilitar programas de formación y desarrollo.
* evaluar el impacto de las actividades de desarrollo en el rendimiento de los empleados.
* coordinar y administrar el proceso de evaluación del desempeño.
* recopilar y analizar datos para evaluar el rendimiento de los empleados.
* proporcionar retroalimentación y apoyo a los gerentes y empleados para mejorar el desempeño.
* identificar talento interno y desarrollar planes de sucesión.
* implementar estrategias para retener y motivar a los empleados clave.
* participar en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.
* asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
* mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y actualizar las políticas de la empresa en consecuencia.
* recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo y costos laborales.
* generar informes y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos y proporcionar recomendaciones para mejorar.
* facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
* coordinar la distribución de información relevante sobre políticas, procedimientos y eventos internos.
* participar en proyectos especiales relacionados con la mejora de procesos, cultura organizacional, diversidad e inclusión, entre otros.
* coordinar programas de bienestar para empleados.
* apoyar en la gestión de beneficios y compensaciones.
* asesorar a empleados sobre cuestiones de compensación y ventajas.
* colaborar con sindicatos (si aplica) y gestionar negociaciones colectivas.
* resolver problemas laborales y conflictos según sea necesario.
* promover y cumplir con normas de seguridad en el lugar de trabajo.
* coordinar programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
* realizar encuestas y evaluar el clima laboral.
* proponer medidas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
* utilizar sistemas de gestión de recursos humanos (hris) para mantener registros de empleados y datos.
* proporcionar soporte y capacitación sobre herramientas y software de recursos humanos.
* actividades inherentes al puesto: manejo de paquetería (excel, word, etc.).
escríbenos! Esperamos conocerte y trabajar contigo!
nível de educación deseada
superior - titulado
nível de experiência deseada
nível medio
función departamental
recursos humanos
industria
restaurantes
habilidades
* habilidad comunicativa
* organización y planificación
* habilidad social
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