*empresa en crecimiento en el sector hospitalario solicita coordinadora de recursos humanos.
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necesitamos un apasionado por el departamento así como la habilidad de planificar, dirigir y coordinar las estrategias y operaciones de gestión del talento humano en la red de hospitales sansalud, garantizando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal en todos los níveles.
su responsabilidad es asegurar que la cultura organizacional "al estilo sansalud: seguro, eficiente y humano" se viva de forma coherente en cada unidad, impulsando el crecimiento acelerado de la red y apoyando la operación eficiente y ética de hospitales propios, adquiridos y administrados.
*requisitos*
- licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales o afines.
- deseable maestría en dirección de recursos humanos, administración de salud o mba.
- mínimo 8 años en puestos directivos de rrhh, preferentemente en hospitales o empresas de servicios con alta carga operativa.
- mínimo 2 años de experiência demostrable en implementación y/o mantenimiento de sistemas de gestión de calidad tipo iso (iso * ó iso *).
- participación en auditorías internas y externas, así como en proyectos de certificación y recertificación.
- edad: 35 a 40 años
- sexo: indistinto
*funciones*
- liderar la planificación estratégica de capital humano en el contexto de expansión acelerada.
- desarrollar manuales y procedimientos de rrhh compatibles con iso *.
- gestionar procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación con enfoque de calidad.
- coordinar la evaluación periódica del desempeño (okr y kpi) integrando métricas de cumplimiento iso.
- supervisar la nómina y esquemas de compensación, asegurando competitividad y equidad.
- asegurar registros y evidencias documentales para auditorías internas y externas de calidad.
- coordinar la "academia sansalud" como centro de desarrollo y certificación de personal.
- gestionar planes de sucesión para puestos clave en hospitales y corporativo.
- implementar acciones correctivas y preventivas derivadas de auditorías internas o externas.
*habilidades*:
- liderazgo, ético y formador.
- capacidad de gestión del cambio en entornos de rápido crecimiento.
- comunicación efectiva y persuasiva.
- orientación a resultados con visión estratégica.
- alta empatía y compromiso con el trato humano.
*ofrecemos*
- sueldo mensual de $18,000 a $20,000 libres
- pago quincenal
- prestaciones de ley
- contratación directa por la empresa por obra
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,* - $20,* al mes
pregunta(s) de postulación:
- haz creado el departamento de rh desde cero?
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial