Publicada el 3 junio
Misión del puesto
empresa minera busca al responsable de crear el área de recursos humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía.
- diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector
- entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos
- unificar las diferentes culturas
- elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas
- mejorar la eficiencia procesos de reclutamiento y selección
- reducir de la rotación del personal por medio de nuevas prácticas
- colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal
- elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales
- asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera
- desarrollar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que sean apropiados para un entorno minero
- asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con recursos humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas
- mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento
- gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional
- mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera
- licenciatura en administración de empresas, psicología o áreas afines
- dominio de inglés
- experiencia de más de 7 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines
- conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera
- habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios
- capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional
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