The ideal candidate will have experience in all areas related to the human resources field. They should be comfortable onboarding new candidates and collecting necessary background information as well as assisting employees while at work. This candidate should work closely with management in order to provide training for employees and establish ways to increase employee engagement.
responsibilities
gestión de personal
- apoyo en contratación: ayudar a publicar ofertas de empleo, filtrar currículums, organizar entrevistas; gestionar los trámites de incorporación y salida, administrar los archivos de los empleados.
* asistencia y salario: contabilizar la asistencia de los empleados, calcular datos de permisos y horas extra; ayudar a elaborar la nómina, gestionar el pago de la seguridad social y del fondo de vivienda.
* relaciones con los empleados: responder a consultas laborales diarias de los empleados (como asistencia, beneficios, etc.); asistir en la gestión de la firma, renovación y modificación de contratos de trabajo.
* formación y desarrollo cultural: ayudar a organizar la formación de nuevos empleados y actividades de cultura empresarial; mantener los programas de bienestar de los empleados (como beneficios de cumpleaños, regalos festivos, etc.).
gestión administrativa
- responsable de la administración diaria y del mantenimiento del entorno de oficina (limpieza, plantas, gestión de equipos, etc.)
* compra, distribución y gestión de inventario de suministros de oficina
* registro, inventario y mantenimiento de los activos fijos de la empresa.
* apoyo en reuniones y eventos: organizar y coordinar reuniones de la empresa, tomar actas y hacer seguimiento de los asuntos; asistir en la planificación de actividades para empleados (como team building, reuniones anuales y celebraciones de festividades).
* gestión de documentos y archivos: recepción, envío, archivo y digitalización de documentos y contratos de la empresa; mantenimiento de todo tipo de licencias y certificaciones de la empresa, asegurando su actualización oportuna.
* gestionar los vehículos de la empresa, dormitorios, comedores y otros asuntos logísticos (según corresponda); coordinar con la propiedad y proveedores para garantizar el funcionamiento normal del lugar de trabajo.
qualifications
- título universitario o superior en gestión de recursos humanos,gestión de adminstracion, administración de empresas o psicología
* se valorará experiencia en vehículos eléctricos, motocicletas o la industria de electrodomésticos, así como experiencia de 3 años o más en gestión de recursos humanos o administración.
* conocimientos especializados en gestión de recursos humanos (reclutamiento, remuneración, rendimiento, relaciones con empleados),leyes laborales locales de méxico y normas y regulaciones del sector,técnicas de gestión de empleados y sindicatos locales
* excelentes habilidades de comunicación, buena capacidad para resumir y analizar, y un fuerte sentido de la responsabilidad.
* español + inglés