Ubicación: san josé del cabo, bcs.
sector: desarrollo inmobiliario de alto impacto
objetivo del puesto:
garantizar la continuidad y precisión técnica en la construcción de proyectos de edificación vertical. El titular será responsable de supervisar frentes de cimentaciones profundas, estructuras elevadas y albañilerías bajo un esquema de cero mermas, eliminación de retrabajos y cumplimiento estricto del programa de obra.
requisitos del perfil:
* formación: ingeniería civil o arquitectura (titulado).
* experiencia: mínimo 3 a 5 años como residente de obra, con trayectoria comprobable en proyectos de edificación vertical (torres de departamentos, hoteles o complejos de niveles múltiples).
* conocimientos técnicos especializados:
* experiencia en sistemas constructivos para altura (cimbras, colados masivos, bombeo de concreto).
* dominio de lectura de planos estructurales complejos, niveles, trazos y tolerancias.
* manejo de normativas de construcción y seguridad en trabajos de altura.
* control de estimaciones y validación de volúmenes de obra física.
* manejo de bitácora de obra y software de control (autocad, office, paquetería de construcción).
* competencias operativas: alta capacidad de mando, enfoque en detalles técnicos y orientación a la eficiencia en cronogramas críticos.
funciones y responsabilidades clave:
* supervisión en campo: inspección diaria de procesos en edificios (armados, niveles y acabados estructurales) para asegurar la verticalidad y calidad.
* control de eficiencia: validar físicamente los avances para el cierre de estimaciones, optimizando el uso de materiales y equipo mayor.
* gestión documental: elaboración de reportes de estatus, minutas con contratistas y documentación fotográfica detallada.
* prevención de riesgos: anticipar interferencias entre la estructura y las instalaciones verticales para evitar ajustes costosos en niveles superiores.
* autoridad técnica: facultad para detener trabajos que no cumplan con la calidad y exigir correcciones inmediatas en su frente.
ofrecemos:
* sueldo competitivo acorde a experiencia en la zona.
* bono por desempeño basado en cumplimiento de metas y eficiencia de obra.
* capacitación constante y actualización técnica.
* prestaciones de ley.
* programas institucionales de desarrollo profesional a largo plazo.