*perfil del postulante*:- capacidad de comunicación:- excelentes habilidades tanto escritas como verbales.- capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva con empleados, gerentes y líderes organizacionales.- empatía y sensibilidad:- habilidad para entender y gestionar las necesidades y preocupaciones de los empleados.- sensibilidad para tratar temas delicados de manera profesional y confidencial.- orientación al servicio:- enfoque en proporcionar un servicio excepcional tanto a empleados como a gerentes.- actitud proactiva para resolver problemas y mejorar la experiência del empleado.- conocimiento legal y normativo:- familiaridad con las leyes laborales y normativas relacionadas con recursos humanos.- habilidad para aplicar políticas y procedimientos en cumplimiento con regulaciones vigentes.- capacidad analítica:- habilidad para recopilar, analizar y utilizar datos para tomar decisiones informadas.- aptitud para identificar tendencias y problemas en el área de recursos humanos y proponer soluciones efectivas.- gestión del tiempo y organización:- capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.- habilidad para trabajar de manera eficiente bajo presión y cumplir con plazos establecidos.- confidencialidad y ética profesional:- compromiso con altos estándares éticos y mantenimiento de la confidencialidad.- discreción al tratar información personal y sensible de los empleados.- trabajo en equipo:- habilidad para colaborar efectivamente con otros departamentos y equipos dentro de la organización.- facilidad para trabajar en entornos multidisciplinarios y multicultural.*actividades a realizar*:- reclutamiento y selección:- participación en la elaboración de perfiles de puesto y publicación de ofertas de empleo.- onboarding y offboarding:- coordinación del proceso de incorporación de nuevos empleados (onboarding).- gestión de los procedimientos de salida y entrevistas de salida (offboarding).- administración de personal:- mantenimiento y actualización de registros de empleados, incluyendo datos personales, evaluaciones de desempeño y registros de tiempo.- manejo de licencias, ausencias y permisos.- desarrollo organizacional:- colaboración en la implementación de programas de desarrollo profesional y entrenamiento.- evaluación de necesidades de capacitación y desarrollo de planes de aprendizaje.- gestión de compensación y beneficios:- administración de políticas de compensación y beneficios.- asistencia en la gestión de programas de bienestar y beneficios sociales.- relaciones laborales:- manejo de conflictos laborales y asistencia en la resolución de disputas.- colaboración en la negociación de acuerdos colectivos y políticas sindicales.- comunicación interna:- facilitación de la comunicación efectiva entre empleados y la alta dirección.- organización de eventos internos y actividades de team building.- cumplimiento normativo:- aseguramiento de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas legales y de la empresa.- preparación y presentación de informes requeridos por reguladores y autoridades.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $9,* al meslugar de trabajo: empleo presencial