¿tienes experiencia como generalista de atracción de talento y cultura organizacional?
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requisitos
* lic. En recursos humanos, administración, negocios.
* deseable maestría en gestión de talento, mba, transformación digital o estrategia organizacional
* mínimo 3 años de experiencia en recursos humanos en reclutamiento
* experiencia en reclutamiento de posiciones especializadas, administrativas e ingenierías
* experiencia en manejo de kpi´s
* estabilidad laboral
* inglés intermedio (deseable)
* gestión de proyectos (pmi, agile, scrum).
* análisis de datos en rrhh (people analytics, hr metrics).
* employer branding y experiencia del colaborador.
* tecnologías y plataformas de talento (ats, hris).
* tendencias en gestión del talento y cultura organizacional.
* certificaciones deseables (people analytics, hr digital transformation, etc.)
* apertura al cambio
actividades
* reclutamiento a nivel nacional
* análisis de datos
* desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento a corto, mediano y largo plazo.
* liderar iniciativas de talento con metodologías ágiles y de gestión de proyectos.
* diseñar estrategias para mejorar la marca empleadora y la experiencia del colaborador.
* gestionar el onboarding para diseñar la experiencia del colaborador desde su ingreso.
* establecimiento de alianzas estratégicas con universidades y fuentes de reclutamiento.
* coordinar procesos de reclutamiento estratégico enfocados en perfiles clave.
* analizar métricas de talento y cultura organizacional para mejorar la toma de decisiones basadas en datos.
* crear programas de capacitación, formación y sucesión para fomentar el reclutamiento interno y desarrollo de colaboradores.
* diseñar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y la retención del talento.
* implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos de talento.
* participar de la planeación de comunicación interna para empleados y redes sociales con enfoque a vinculación laboral.
* analizar tendencias del mercado laboral y benchmarking.
* colaborar con líderes de negocio para alinear estrategias de talento con los objetivos corporativos.
conocimentos
* gestión estratégica del talento y workforce planning.
* creación e implementación de procesos y políticas de factor humano
* tecnologías aplicadas a la gestión del talento.
* análisis de datos y métricas de factor humano.
* employee experience y estrategias de engagement.
* modelos de liderazgo y desarrollo organizacional.
* conocimiento en aplicaciones de reclutamiento
* comunicación efectiva
* inteligencia artificial y automatización en factor humano.
habilidades
* pensamiento analítico y visión estratégica.
* negociación e influencia en la toma de decisiones.
* liderazgo ágil y gestión del cambio.
* manejo de plataformas digitales de talento.
beneficios
* 20,000 brutos al mes (bajo esquema mixto)
* bono trimestral de productividad
* prestaciones de ley
* seguro de vida
horario
* lunes a jueves de 8:30 a 18:30 hrs viernes de 8:30 a 16:00 hrs. Bajo un esquema 100% presencial
ubicación
* col. Los volcanes, heroica puebla de zaragoza, pue.
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