El gerente de desempeño y analíticos de transformación digital será responsable de asegurar la calidad, consistencia y precisión de los datos en las iniciativas de transformación digital. Este rol consolida información crítica, genera insights accionables, administra el data lake organizacional y garantiza que las plataformas de datos estén alineadas con los objetivos estratégicos.
responsabilidades clave
administrar y mantener el data lake como fuente única de información para los proyectos de transformación.
asegurar la carga oportuna y precisa de datos junto con los responsables de proyecto, siguiendo los estándares establecidos.
monitorear los procesos de gobernanza de datos y mantener la integridad de la información en todas las plataformas.
medir y reportar el desempeño de los equipos pod y equipos multifuncionales.
brindar soporte analítico y técnico a los equipos de ti, datos y recursos humanos.
proporcionar insights e información analítica validada al líder del portafolio para la toma de decisiones estratégicas.
fomentar relaciones internas sólidas que aseguren la consistencia de los datos en toda la organización.
definir y ejecutar la hoja de ruta para el seguimiento del desempeño y las iniciativas tácticas.
establecer y mantener políticas de gobernanza alineadas con los estándares de la organización.
garantizar la documentación estructurada de los proyectos de transformación.
estandarizar las metodologías de reporte para asegurar claridad, eficiencia y alineación estratégica.
requisitos
educación:
licenciatura en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas o campos relacionados.
deseable: estudios de posgrado en análisis de datos, gestión de proyectos o transformación digital.
experiencia:
más de 7 años en análisis de datos, seguimiento de desempeño o gobernanza en contextos de transformación digital.
dominio de herramientas como power bi, tableau, sql, python u otras similares.
experiencia en gestión de data lakes, aseguramiento de calidad de datos y metodologías ágiles.
habilidades y competencias:
pensamiento estratégico y capacidad para traducir datos en insights para nivel directivo.
conocimiento avanzado en kpis, dashboards y herramientas de visualización.
excelentes habilidades interpersonales para interactuar con equipos multifuncionales.
perfil proactivo, orientado a resultados, con liderazgo y pensamiento crítico.
inglés avanzado deseable.