Objetivo del puesto:
Ser el principal punto de enlace entre el área de Recursos Humanos y los proyectos, garantizando la eficiencia y efectividad de los procesos y liderando la operación y evolución de las soluciones tecnológicas de Recursos Humanos.
Requisitos del perfil:
Paquetes requeridos: Office / SAP HCM / Success Factors Employee Central / CPI / PI/XI / APIs.
Cualidades y habilidades fundamental:
- Configuración y soporte funcional a SAP Success
Factors Employee Central, incluyendo el manejo de reglas de negocio, workflows, procesos organizativos y administración de personal.
- Dar soporte funcional a los módulos de Talento en Success
Factors (Reclutamiento, Onboarding, Compensaciones, Desempeño, Sucesión, Aprendizaje y Perfil de Puesto).
- Mantener y actualizar la estructura organizacional y procesos de movimientos de personal (altas, bajas, reingresos, cambios).
- Coordinar integraciones entre Success
Factors, SAP ECC HCM, Succes Factors ECP y otros sistemas internos o externos.
- Interactuar con usuarios clave para el entendimiento de requerimientos y proponer soluciones funcionales y redefinir procesos de negocio de RH.
Habilidades personales:
- Comunicación efectiva
- Enfoque al negocio
- Enfoque al cliente
- Colaboración