Responsable de todas las actividades del departamento de recursos humanos.gestion de talento.reclutamiento y seleccion de personal.capacitacion, induccion y desarrollo.supervision del proceso de nomina.evaluación de desempeño aplicable a todos los colaboradores.responsable de la administracion de personal.supervisar la gestion de nomina.mantener actualizados registros y expedientes completos.cumplimiento de normas laborales y políticas internas.relaciones laborales.actuar como enlace entre dirección y empleados.gestionando conflictos y promoviendo la buena comunicación.responsable de la solucion de problemas laborales.promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.desarrollo de politicas:creación de políticas y procedimientos de recursos humanos.implementación de programas de bienestar y motivación.reportes y analisis.crear y presentar ante la dirección informes de métricas de recursos humanos, como rotación y satisfacción laboral, así como cumplimiento de normas, políticas y procedimientos.proveer análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.requisitos.titulo universitario.experiencia mínima 8 años en recursos humanos.tener habilidades de comunicación interpersonal.capacidad para trabajar en equipo y múltiples tareas.competencias.liderazgo y habilidades de motivación.pensamiento analítico en la resolución de problemas.orientación al cliente interno y externo.adaptabilidad y proactividad.excelente oportunidad de crecimiento y paquete de beneficios, bono, capacitación profesional en diversas áreas administrativas y de superación para el candidato correcto.#j-18808-ljbffr