*requisitos*:- lic. en admón. de empresas, psicología, ing.industrial, relaciones industriales o afín.
- experiência mínima de 3 años en puesto similar.
- deseable especialidad en recursos humanos.
- dominio de ley federal del trabajo, ley del instituto mexicano del seguro social y procesos generales de rh.
- contar con medio de transporte.
*funciones principales*:1.atracción y desarrollo de talento:- coordinar reclutamiento, selección, contratación e inducción.
- detectar necesidades de capacitación y coordinar entrenamientos.
- implementar evaluación del desempeño, planes de desarrollo y sucesión.
- proponer ajustes salariales e incentivos para retención de talento.2.relaciones laborales:- promover un clima laboral positivo y atender conflictos.
- fungir como enlace con sindicatos y autoridades laborales.
- fomentar la comunicación interna y la cultura organizacional.3.administración y cumplimiento:- administrar nómina, prestaciones, beneficios e incidencias.
- supervisar contratos, expedientes, movimientos de personal y bajas.
- asegurar cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.
- atender auditorías internas y externas.4.seguridad y bienestar:- impulsar normas de seguridad y salud en el trabajo agrícola.
- coordinar prevención de riesgos y campañas de bienestar laboral.
- asegurar la observancia de la legislación laboral y agrícola aplicable.
*ofrecemos*:- sueldo: $16,000 netos mensuales.
- prestaciones de ley.
- horario de lunes a viernes de 6:30 am a 3:30 pmy sábados de 6:30 am a 11:30 am.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $16,* al meslugar de trabajo: empleo presencial