El puerto de liverpool, empresa líder en méxico con más de 170 años en el mercado, conformada por sus unidades de negocio como liverpool, suburbia, centros comerciales galerías, boutiques y negocios financieros, con la misión de servir al cliente en todo lugar, todos los días y toda la vida, está en búsqueda de talento para su tienda departamental liverpool.
buscamos jefe de centro de reclutamiento en monterrey
objetivo del puesto
dirigir, coordinar y supervisar las actividades del centro de reclutamiento para asegurar la atracción, evaluación y contratación del talento humano de acuerdo con los perfiles requeridos por las unidades de negocio a las que presta servicio. Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y ejecutivas, cumpliendo con los estándares de calidad, tiempos y costos establecidos por la empresa.
responsabilidades principales
* liderazgo del equipo de reclutamiento: supervisar y desarrollar al equipo de reclutadores y personal de apoyo en el cumplimiento de objetivos individuales y grupales.
* planeación de demanda de talento: anticipar necesidades de personal.
* coordinación de reclutamiento: gestionar reclutamiento masivo y especializado.
* optimización de fuentes de reclutamiento: mejorar canales como bolsas de trabajo y redes sociales.
* gestión de kpis: monitorear métricas como tiempo de cobertura y calidad del candidato.
* herramientas de reclutamiento: uso eficiente de ats y plataformas de evaluación.
* relación con stakeholders: mantener comunicación con líderes y áreas corporativas.
* cumplimiento normativo: asegurar cumplimiento de normativa laboral y políticas internas.
* experiencia del candidato: garantizar un proceso de selección ágil y justo.
* reportes y análisis: presentar informes periódicos con análisis de desempeño y mejoras.
* requisitos del puesto
formación académica
* licenciatura en: psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
* deseable: maestría o especialización en recursos humanos, gestión del talento o áreas similares.
experiencia laboral
* mínimo: 4 años en procesos de reclutamiento y selección, con al menos 2 años liderando equipos.
* experiencia en: reclutamiento masivo, preferentemente en retail, logística o consumo masivo.
* conocimientos en: entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y evaluación de potencial.
conocimientos técnicos
* manejo de ats: (ej. Talentia, workday, emi, occ, computrabajo, linkedin recruiter, etc.)
* indicadores de gestión de reclutamiento.
* legislación laboral básica en materia de contratación.
* estrategias de atracción de talento digital y presencial.
habilidades y competencias
* liderazgo y gestión de equipos
* comunicación efectiva y negociación
* organización y planeación
* orientación a resultados
* adaptabilidad al cambio
* pensamiento estratégico
* enfoque en la experiencia del cliente interno y externo
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tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $25,000.00 al mes
beneficios:
* apoyo para estudios
* aumentos salariales
* ayuda o servicio de transporte
* caja de ahorro
* descuento de empleados
* opción a contrato indefinido
* seguro de gastos médicos mayores
* seguro de vida
* servicio de comedor con descuento
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
* vales de despensa
escolaridad:
* licenciatura terminada (obligatorio)
experiencia:
* reclutamiento: 1 año (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
* 50 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial