Especialista de desarrollo organizacional bilingue
¡queremos que crezcas tan alto como tú quieres!
en grupo bocar sentirás que tu trabajo trasciende. Aquí tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, trabajando con tecnología de punta en un ambiente seguro y socialmente responsable.
en donde la disciplina, orden y limpieza son parte de nuestra vida diaria.
con trabajo en equipo y tus ideas, podremos continuar siendo el socio confiable que necesitamos ser hoy y en el futuro.
nos encontramos en búsqueda de un especialista de desarrollo organizacional que contribuya al fortalecimiento de la cultura organizacional, la gestión del talento y la mejora continua de los procesos estratégicos de capital humano.
responsabilidades y experiencia requerida
* diseño, implementación y mejora de procesos y políticas de desarrollo organizacional.
* administración del proceso de evaluación de desempeño.
* definición y alineación de objetivos smart para posiciones estratégicas, asegurando su despliegue en cascada.
* fomento de una cultura de meritocracia y mecanismos de retroalimentación continua.
* gestión de programas de reconocimiento.
* mapeo y segmentación de talento mediante herramientas como nine box y evaluaciones 360°.
* conducción de entrevistas por competencias y participación en procesos de assessment.
* coordinación con atracción de talento para iniciativas de promoción interna y movilidad.
* desarrollo de planes de sucesión y carrera.
* implementación de estrategias para reducir la rotación de personal high potential.
* conocimientos en assessment center, evaluaciones de liderazgo, personalidad y potencial.
* elaboración de manuales, procesos y documentación operativa.
* manejo de herramientas tecnológicas: ia, kahoot, mentimeter, power bi.
* perfil con solidez analítica y enfoque numérico.
* licenciatura concluida.
* residencia o disponibilidad para laborar en lerma o cdmx.
* nivel de ingles avanzado c1 o c2.
* conocimiento de alemán.
* experiencia con successfactors.
analista de desarrollo organizacional junior
alten méxico está en búsqueda de un analista de desarrollo organizacional junior que se una a nuestro dinámico equipo. Como parte de una empresa líder en ingeniería y tecnología, buscarás mejorar y desarrollar las capacidades organizacionales mediante la implementación de estrategias que fomenten un ambiente de trabajo eficiente y productivo. Como analista, serás responsable de evaluar las necesidades de desarrollo de nuestros colaboradores y de proponer planes de acción que contribuyan a su crecimiento profesional. Trabajarás en colaboración con diversos departamentos para asegurar que nuestras iniciativas de desarrollo sean efectivas y alineadas con los objetivos de la empresa. En alten méxico, valoramos la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo, proporcionando un entorno en el que cada miembro puede crecer y aportar sus ideas.
requisitos
* título universitario en psicología, recursos humanos, administración o áreas afines.
* experiencia previa en desarrollo organizacional, prácticas profesionales o puestos similares es un plus.
* conocimientos en metodologías de desarrollo y capacitación.
* inglés intermedio o avanzado.
* excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
* habilidades analíticas y de resolución de problemas.
* proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
* disponibilidad de viajar (ocasionalmente).
actividades
* gestionar las acciones necesarias para garantizar la satisfacción y bienestar de los ingenieros.
* apoyar en el análisis, creación, difusión y ejecución de las estrategias derivadas de la aplicación del diagnóstico organizacional.
* garantizar la adecuada integración del ingeniero a la empresa, lugar, puesto y área de trabajo.
* gestionar el proceso de baja de los ingenieros, asegurando que se apliquen la entrevista de salida y validando que los departamentos hagan su revisión necesaria para el resguardo de los recursos de la empresa.
* apoyar en las iniciativas que promuevan la cultura organizacional, el buen ambiente de trabajo, colaboración y retención del personal.
* reportar bono de recolocación, ajustes salariales y bajas al área de nómina.
* aplica trimestralmente evaluaciones para medir el nivel de satisfacción del cliente.
* realizar feedback a ingenieros con base en los ejercicios de satisfacción del cliente (no aplica en cuentas con tl a tiempo completo).
* brindar soporte a dt en plan de acción definido con base en focos rojos detectados en el ejercicio de satisfacción del cliente.
* apoyar en la ejecución del sistema de evaluación de desempeños anual de los ingenieros a cargo.
* garantizar que el ingeniero llene y/o actualice el formato "project reference" a los tres meses de contratación.
* seguimiento de políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo aplicables establecidas en el sistema de gestión de calidad.
beneficios
* prestaciones superiores a las de ley.
* vales de despensa.
* contrato indefinido desde el primer día.
* oportunidades de desarrollo profesional en méxico.
* ambiente laboral dinámico y profesional.
* plan de carrera y capacitación continua.
* esquema híbrido.
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