*tipo de colaborador*:- confianza*objetivo del puesto*:ejecutar y administrar los procesos de rh de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo, conforme a las politicas y lineamientos corporativos y otros normativos aplicables.*responsabilidades y actividades*:revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las politicas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativosasesorar y atender solicitudes de los colaboradores referente a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administrativos de rh.*experiência*:2 años, ejecución de procesos de rh (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, estructura organizacional.2 años, elaboración de indicadores de procesos de rh*conocimientos*:paqueteria officeley federal del trabajodeseable conocimiento en success factors*educación*:- licenciatura*perfil complementario*:paqueteria officeley federal del trabajodeseable conocimiento en success factors*experiência*:*certificaciones*:*idioma*: