*vacante para la empresa grupo ths en tlalnepantla de baz, estado de méxico*:
*empresa en soluciones de contabilidad y administración de nómina*
*busca*:
*director de capital humano*
*requisitos*:
- *
escolaridad*: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
(deseable maestría en gestión del talento, desarrollo organizacional).
- * deseable inglés intermedio-avanzado*:
- * conocimientos en*: legislación laboral, diseño de compensaciones y benificios.
estrategias de capital humano.
atracción, retención y desarrollo de talento.
evaluaciones psicométricas, assessment center, personalidad, etc.
- * manejo de*:gestión de kpi ´s, tableros de control y plataformas digitales de rh.
*objetivo del puesto*:definir, implementar y supervisar la estrategia integral de capital humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento normativo y el fortalecimiento de la cultura organizacional en alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
*experiencia*
- mínima de 10 años en recursos humanos, de los cuales al menos 5 en posiciones directivas idelamente en empresas de consultoría o entornos de transformación.
- * diseño del plan estratégico de capital humano,*alineandolo a los objetivos generales de la organización, *implementando* las acciones de *desarrollo* *organizacional*.
- * gestión del talento*estableciendo políticas y procedimientos para el reclutamiento y selección de personal.
- * alinear* la estructura organizacional con los objetivos generales y de cada dirección, laborar y actualizar el manual de funciones y responsabilidades para todos los puestos.
- implementar acciones para fortalecer la *cultura organizacional*, coordinando diagnósticos de *clima laboral*y *establecer planes de acción.
*:
- liderar la *estrategia de compensaciones y beneficios*, asegurando equidad interna y competitividad salarial.
- asegurar el *cimplimiento de la legislación laboral y fiscal vigente.
*:
- impulsar la *transformación digital*de los *procesos de recursos humanos,*implementando herramientas tecnológicas /hr tech, people analytics, erp)
- * impulsar* programas de *formación y desarrollo de habilidades y competencias* para todos los colaboradores, incluyendo la *detección de necesidades* de *capacitación* y el *diseño de planes de vida y carrera.
*:
- diseñar e implementar *sistemas de indicadores clave de gestión del talento (kpi),* *evaluación de desempeño*, en todos los níveles, asegurando la retroalimentación efectiva y la identificación de oportunidades de mejora y desarrollo.
*habilidades*:
- liderazgo y visión estratégica.
- negociación y manejo de conflictos.
- pensamiento crítico y toma de decisiones.
- inteligencia emocional y comunicación efectiva.
- apertura al cambio y orientación a resultados.
- innovación.
- *
lugar: tlalnepantla.
*:
- * horario*:lunes a viernes 9 am a 6pm.
- * sueldo: competitivo* + bonos por resultados + prestaciones de ley y superiores.
*nível de educación deseada*:
maestría
*nível de experiência deseada*:
nível alto directivo
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
servicios financieros
*habilidades*:
- gestión del talento
- desarrollo organizacional
- estrategias de capital humano