**Objetivo del Puesto**:
Garantizar la adecuada gestión del capital humano en la empresa agrícola, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del personal, mediante la implementación de políticas y procesos de recursos humanos que cumplan con la normatividad laboral y de seguridad social, al mismo tiempo que impulsan una cultura organizacional orientada a la productividad, la seguridad en el trabajo agrícola y la sostenibilidad del negocio.
**Principales Responsabilidades**:
- Coordinar el proceso de atracción, evaluación y contratación de personal operativo, técnico y administrativo, asegurando el cumplimiento de perfiles y tiempos de cobertura.
- Diseñar e implementar programas de inducción para personal de nuevo ingreso.
- Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes de entrenamiento en temas técnicos, de seguridad agrícola y desarrollo de competencias.
- Supervisar contratos, expedientes, movimientos de personal y control de asistencia.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, etc.).
- Promover un clima laboral positivo y atender conflictos individuales o colectivos.
- Fungir como enlace con sindicatos y autoridades laborales.
- Impulsar el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo agrícola.
- Coordinar acciones de prevención de riesgos y campañas de bienestar laboral.
- Administrar la nómina, prestaciones y beneficios de acuerdo con la política interna y la legislación vigente.
- Proponer ajustes salariales o esquemas de incentivos que fomenten la retención del personal.
- Implementar mecanismos de evaluación del desempeño.
- Proponer planes de desarrollo y sucesión en puestos clave.
- Coordinar procesos de terminación laboral de manera ordenada, justa y conforme a la ley.
- Documentar bajas y retroalimentar aprendizajes para mejorar la retención de talento.
- Asegurar la observancia de la legislación laboral y agrícola aplicable.
- Atender auditorías internas y externas en materia laboral y de seguridad social.
- Generar reportes e indicadores de capital humano que apoyen la toma de decisiones.
- Proponer mejoras a las políticas y procesos de recursos humanos para incrementar la productividad y el bienestar del personal agrícola.
- Brindar atención a dudas sobre prestaciones, pagos, contratos, reglamentos, etc.
- Fomentar comunicación interna y cultura organizacional.
- Validar incidencias para nómina y cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.
**Perfil del Puesto**:
- Lic. en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
- Conocimientos en la LFT, IMSS, Relaciones Laborales
- Experiência como Jefe de RRHH 3 años.
- Contar con medio de transporte.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $16,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Jefe de De Recursos Humanos
🏢 Consultoria en Bienestar Empresarial
📍 El Paraíso