El coordinador(a) de recursos humanos será responsable de la revisión y control de incidencias laborales, la gestión de documentación para calidad, el reclutamiento local y foráneo, y el diseño e implementación de planes de capacitación personalizados por colaborador y departamento. Este rol es fundamental para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas de calidad y promoviendo el desarrollo profesional del personal.
*responsabilidades principales*:
- *revisión y control de incidencias*:
- registrar y monitorear incidencias laborales.
- analizar las causas de incidencias y proponer soluciones efectivas.
- mantener actualizados los registros de asistencia, ausencias y licencias.
- *gestión de documentación para calidad*:
- asegurar que toda la documentación relacionada con recursos humanos cumpla con las normativas de calidad establecidas.
- colaborar con el departamento de calidad para actualizar y mantener procedimientos y políticas.
- preparar informes y documentación necesaria para auditorías de calidad.
- *reclutamiento local y foráneo*:
- coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección tanto a nível local como foráneo.
- participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- *capacitación y desarrollo*:
- diseñar y implementar planes de capacitación personalizados para cada colaborador y departamento.
- identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos.
- evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer ajustes cuando sea necesario.
- *gestión de personal*:
- coordinar procesos de contratación, inducción y capacitación de nuevo personal.
- supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- proporcionar soporte y orientación a los empleados sobre temas de recursos humanos.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial