*descripción de puesto*:*función principal del trabajo*garantizar los procesos de recursos humanos en materia de administración de personal y servicios al personal, asegurando el cumplimiento de las remuneraciones y compensaciones de los empleados alineadas con las políticas internas y corporativas establecidas por la empresa, así como a normas legales en cumplimiento a las dependencias gubernamentales.*responsabilidades laborales*- garantizar el cumplimiento a las auditorías internas y externas documentando oportunamente la información derivada de movimientos de personal y/o ejecución de nómina (oea, ctpat, revisión vertical, auditorias de stps)- asegurar la renovación de las pólizas de seguros de vida, con base a los lineamientos y estatutos de la aseguradora vigente.- asegurar la documentación de procesos básicos de recursos humanos (expedientes de personal, nómina - soportes, movimientos de baja, movimientos organizacionales, caja de ahorro)- garantizar el pago de obligaciones sociales dentro de las fechas establecidas por cada institución (imss, infonavit, fonacot)- garantizar la aplicación de movimientos de personal con base a lo establecido para cada uno de ellos.(altas y bajas ante el imss, altas y bajas de personal en sistema tress y hrms, credencialización, vales de despensa, altas y bajas en gastos médicos mayores, vencimientos de contratos, entre otros).- garantizar el cumplimiento al proceso de nómina, asegurando el pago de los empleados con base a los tiempos establecidos en el calendario de nómina, así como las autorizaciones y registros de incidencias (retardos, ausentismos, descuentos, bonos, pagos especiales, préstamos, tiempo extra, entre otros) con base a la matriz de incidencias.- asegurar el registro de los beneficios adicionales del personal (gasolina, caja de ahorro, plan de pensiones, vales de despensa, fondo de ahorro, gastos médicos mayores, seguro de vida, entre otros), en cumplimiento con las políticas y estatutos aplicables.- elaborar los indicadores mensuales de recursos humanos, tiempo extra, saldos de vacaciones, rotación de personal, inegi, headcount, entre otros.- garantizar los movimientos y operaciones relacionadas con el personal, dando cumplimiento a los requerimientos legales de las dependencias gubernamentales y leyes laborales vigentes.(imss, idse, sua, fonacot, infonavit)- cumplir en todo momento a las políticas corporativas de eaton relacionadas con desempeño de la posición.- tener apego a las políticas y procedimientos con base en los sistemas de gestión aplicables (eqms, mesh operador económico autorizado (oea), los lineamientos de atex e iec ex según aplique y en las normas iso-*:*, iso*:*, para dar cumplimiento al sistema de gestión (sg) #li-dg2*requisitos*:*nível de educación requerido*- licenciatura en administración, contaduría, administración industrial o a fin*años de experiência requerida*- 2 años en adelante en actividades directas de nóminas*área de experiência*- manejo de nómina y control de incidencias.- administración de personal.- relaciones laborales.- trato con delegados sindicales.*habilidades*:*conocimientos técnicos*- ley federal de trabajo- ley del imss- sistema tress- sap modulo de requisiciones- microsoft office (word basico, excel intermedio y power point basico)- obligaciones obrero-patronales- ingles conversacional- manejo de plataformas para administración de beneficios (pluxee, principal, sura)*competencias del modelo de liderazgo*- eficaz- ético- transparente- responsable