Acerca de
desarrollar el modelo operativo de knowledge management para la división de arquitectura empresarial, así como su implementación y gestión a través de la clasificación de la información al recopilar, administrar y publicar de manera clara y oportuna, accesible a todos los colaboradores asegurando contar con el conocimiento actualizado, incluyendo la gestión de las competencias, capacitaciones e itinerarios de los colaboradores que conforma la división, la gestión de la comunicación y contenido de los principales comités, juntas, talleres de trabajo de arquitectura tanto internamente como hacia otras áreas, así como la actualización del avance de compromisos periódicos con los que cuenta el área, así como la identificación oportuna y notificación ante posibles desviaciones importantes y/o limitantes para alcanzar los objetivos del área.
responsabilidades
* analizar y proponer la estrategia de gestión del conocimiento, así los requerimientos necesarios para implementar de manera efectiva el modelo de knowledge management (km) dentro de la división de arquitectura empresarial, para aprovechar de manera óptima el conocimiento generado por la división de arquitectura
* dar seguimiento al conocimiento clave dentro de la división de arquitectura empresarial, de tal manera que los usuarios puedan identificarlo, crearlo, almacenarlo, compartirlo, protegerlo y utilizarlo para el desarrollo de las actividades y funciones de manera sencilla y oportuna.
* identificar, recopilar, agrupar, almacenar, distribuir y mantener actualizado el conocimiento de la división de arquitectura empresarial haciéndola accesible para todo quien o requiera, analizando y proponiendo los recursos de búsqueda que simplifiquen el acceso a datos y conocimientos de la empresa.
* diseñar y construir el plan de conocimiento y entrenamiento con el que deben contar cada uno de los colaboradores dentro de la división con el objetivo de contar con todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar nuestras funciones en conjunto con los responsables de cada una de las áreas.
* seguimiento al cumplimiento de las definiciones, lineamientos y estándares de knowledge management aplicables a arquitectura empresarial, para mantener el orden y alineación en la información y conocimiento gestionado.
* monitorear, actualizar y reportar el avance de los indicadores del área que permitan dar seguimiento
* identificar, recopilar, agrupar, almacenar, distribuir y mantener actualizado el conocimiento de la división de arquitectura empresarial haciéndola accesible para todo grupo coppel.
* elaboración de materiales y programación de comités, town hall, all hands y reuniones importantes de la división que nos permitan mantener una comunicación efectiva de la estrategia, objetivos, avances y requerimientos de arquitectura hacia cada otros equipos del grupo.
* implementar la metodología de gestión del cambio en todos aquellos proyectos de gran impacto que así lo requieran dentro de la división.
requisitos
* licenciatura en ingeniería industrial, ingeniería informática, ingeniería en procesos industriales, administración de empresas, informática, licenciaturas afines.
certificaciones
* metodologías de calidad (lean six sigma, six sigma)
* metodología togaf
* gestión del cambio
* knowledge management
beneficios
* sueldo base
* fondo de ahorro
* descuentos en compras de muebles y ropa
* incentivos
* aguinaldo
* vacaciones
* prima vacacional
* reparto de utilidades
* día libre de cumpleaños
* becas para estudio
* útiles escolares
* club de protección familiar
* ambiente de trabajo agradable
* entre otros beneficios y prestaciones
grupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel.
"en grupo coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."
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