El coordinador de desarrollo organizacional es un rol clave en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo. Este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales.
las responsabilidades incluyen:
* diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.
* analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la gerencia, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.
* implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento.
requisitos y habilidades:
* experiencia en planeación estratégica y liderazgo.
* conocimientos en evaluación de competencias y desarrollo del talento.
* comunicación efectiva y trabajo en equipo.
beneficios:
* salario competitivo.
* ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
* oportunidad de crecimiento profesional.