Resumen del puesto
representar y defender jurídicamente los intereses de clientes en asuntos laborales mediante el análisis estratégico de cada caso, la correcta conducción de procedimientos judiciales y prejudiciales, así como la implementación de estrategias legales sólidas. Lo anterior con la finalidad de garantizar una defensa técnica, oportuna y eficaz dentro del marco jurídico aplicable, procurando la mitigación de riesgos legales y la obtención de resoluciones favorables.
responsabilidades principales
• atender y asesorar jurídicamente a clientes (llamadas, reuniones, correos y reportes), explicando la situación legal del caso, riesgos y alternativas de solución.
• participar en procedimientos prejudiciales: negociación con trabajadores y/o sus representantes, definiendo rangos de negociación para resolver controversias de forma eficiente.
• elaborar escritos y promociones: contestaciones de demandas, ofrecimiento de pruebas, objeciones, incidentes, recursos, alegatos y demandas de amparo.
• diseñar y ejecutar estrategias jurídicas integrales basadas en análisis de hechos, pruebas, jurisprudencia y riesgos procesales.
• comparecer ante autoridades laborales: tribunales laborales, centros de conciliación y demás instancias competentes.
• realizar investigación y análisis jurídico: legislación vigente, jurisprudencia, precedentes judiciales y doctrina.
• elaborar informes y reportes de asuntos para el control del avance de los casos y la toma de decisiones del cliente.
• supervisar el cumplimiento procesal: control de plazos, términos y requerimientos de autoridades.
• coordinar con corresponsales en distintas entidades federativas para asegurar representación legal continua.
• analizar y dar seguimiento permanente a expedientes, identificando riesgos y definiendo acciones jurídicas oportunas.
requisitos
formación académica
• licenciatura en derecho — titulado con cédula profesional vigente (requerido)
• posgrado en materia laboral (deseado)
experiencia
• mínimo 7 años de experiencia exclusivamente en materia laboral
• experiencia adicional en materia administrativa y amparo (deseable)
conocimientos técnicos requeridos
• conocimiento sólido de la ley federal del trabajo y procedimiento laboral vigente
• manejo de bases de datos jurídicas y buscadores de jurisprudencia
• redacción jurídica avanzada
competencias
✓ pensamiento analítico
✓ capacidad de argumentación jurídica
✓ negociación
✓ comunicación efectiva
✓ organización y manejo de múltiples asuntos
✓ toma de decisiones
✓ atención al detalle
✓ ética profesional
habilidades técnicas
✓ redacción jurídica especializada
✓ interpretación de jurisprudencia
✓ estrategia procesal en litigio laboral
✓ manejo de expedientes judiciales
✓ elaboración de contestaciones, recursos y amparos
✓ análisis de riesgos legales
lo que ofrecemos
* integración a un despacho líder en defensa patronal laboral con más de 50 años de experiencia
* participación en casos de alta complejidad con clientes corporativos de primer nivel
* desarrollo profesional continuo y acceso a capacitación especializada
* ambiente de trabajo colaborativo, exigente y de alto desempeño
* alcance de trabajo a nivel nacional