Gerente de recursos humanos
empresa: importante consultoría de servicios fiscales y administrativos
ubicación: querétaro, qro.
horario: lunes a viernes
oferta
* sueldo mensual de $80,000 a $110,000 netos, de acuerdo con experiencia
* prestaciones de ley
* prestaciones superiores
objetivo del puesto
dirigir la función estratégica de recursos humanos, con prioridad en reclutamiento y selección de talento clave, asegurando la cobertura oportuna y efectiva de posiciones estratégicas y administrativas en todas las sedes de la organización.
de manera complementaria, garantizar la correcta administración de nómina, la gestión de relaciones laborales y el desarrollo organizacional, manteniendo estabilidad operativa y alineación con los objetivos del negocio.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín
* deseable maestría o diplomado en desarrollo organizacional, administración o coaching ejecutivo
* experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales de recursos humanos
* experiencia comprobable liderando reclutamiento estratégico y procesos de selección por competencias
* experiencia supervisando nómina semanal y quincenal
* experiencia en manejo de equipos de trabajo
* licencia de conducir vigente
conocimientos técnicos
* reclutamiento y selección basado en competencias
* gestión integral de recursos humanos
* administración de nómina semanal y quincenal
* dominio de la ley federal del trabajo y normatividad fiscal-laboral
* manejo de relaciones laborales, conciliaciones e inspecciones
* coordinación de evaluaciones psicométricas y procesos de confianza
* desarrollo organizacional (planes de carrera, clima laboral y evaluación de desempeño)
* gestión de indicadores clave de rh (rotación, cobertura, tiempo de contratación, clima)
* manejo de erp y plataformas de nómina
* excel nivel intermedio a avanzado
principales responsabilidades
1. Reclutamiento y selección (eje prioritario del puesto)
* definir y ejecutar la estrategia de atracción de talento para posiciones estratégicas, administrativas y operativas clave.
* asegurar cobertura oportuna de vacantes críticas en todas las sedes.
* validar perfiles previo a contratación, garantizando alineación técnica, cultural y de desempeño.
* coordinar evaluaciones psicométricas y procesos de validación de confianza cuando aplique.
* reportar avances y resultados de cobertura a dirección general.
2. Administración de personal y nómina
* supervisar la correcta elaboración y dispersión de nómina semanal y quincenal.
* validar incidencias, movimientos extraordinarios y pagos especiales.
* supervisar la operación segura de bancas electrónicas relacionadas con la nómina.
* atender aclaraciones relacionadas con pagos, prestaciones y administración de personal.
3. Relaciones laborales
* prevenir y resolver conflictos laborales de manera estratégica.
* atender inspecciones, conciliaciones y procedimientos legales conforme a la normatividad vigente.
* negociar con colaboradores y autoridades laborales cuando sea necesario.
4. Desarrollo organizacional
* evaluar y fortalecer programas vigentes de desarrollo organizacional.
* actualizar estructuras, perfiles, procesos y manuales alineados a la evolución del negocio.
* implementar estrategias de cultura organizacional, planes de carrera, evaluación de desempeño y clima laboral.
5. Liderazgo del área
* dirigir y desarrollar al equipo de recursos humanos.
* establecer métricas de desempeño del área y dar seguimiento a resultados.
* mantener equilibrio entre visión estratégica y control operativo.
competencias
* liderazgo estratégico con enfoque humano
* capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos
* negociación y manejo de conflicto
* alta organización y orientación a resultados
* inteligencia emocional y criterio profesional
* capacidad para interactuar con dirección y áreas operativas