*descripcion general del puesto*:
diseñar, desarrollar e implementar el modelo de gestión de rh en todas las operaciones de mabe detectando y difundiendo las mejores prácticas en la organización y la industria en general, buscando reducir costos, aumentar la eficiencia y el nível de servicios.
*principales responsabilidades*:
no.
de procesos/ servicios estratégicos optimizados por año | % de cumplimiento en la implementación de proyectos estratégicos
*principales actividades a desempeñar*:
implementar las oportunidades de mejora en los procesos y servicios de rh.
detectando en planeación estratégica para obtener beneficios rentables para la compañía y los servicios y productos que se ofertan a los colaboradores de mabe | mapear, diseñar, desarrollar e implementar las adaptaciones a los procesos de rh asegurando estén alineados al modelo, con el fin de alcanzar los objetivos trazados por la dirección corporativa de r.h.
*educacion y carrera*: indistrial o afin
*areas de experiencia y conocimientos requeridos*:
manejo de herramientas lean conocimiento de subsistemas de manufactura esbelta conocimiento del sistema de gestion de piso balanceo de procesos y estandarizacion dominio de vsm/vsd y kpi's
*tiempo de experiencia*: 3 - 4 años
*idiomas*:ingles intermedio deseable
*competencias requeridas*:
- flexibilidad
- toma de decisiones
- visión de negocio
- conciencia ambiental y social para la sustentabilidad
*requisitos deseables del puesto*: