Funcion generica:
brindar apoyo al gerente de recursos humanos en los procesos de atracción, selección e integración de personal, así como en tareas administrativas y operativas del departamento, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales y asegurar el buen funcionamiento del área.
actividades diarias:
· publicar, revisar y dar seguimiento a vacantes en distintos portales y medios de reclutamiento.
· atender los canales de comunicación del departamento (correo electrónico, teléfono, mensajes internos), asegurando respuestas oportunas y eficaces.
· brindar atención y orientación a los colaboradores en temas relacionados con procesos administrativos y de rrhh.
· apoyar en la gestión de movimientos de personal (altas, bajas y cambios) en los sistemas correspondientes.
· organizar y archivar expedientes y documentación del área.
actividades periodicas:
· apoyar en el proceso de reclutamiento, entrevistas y contratación conforme a las necesidades del personal operativo y administrativo.
· colaborar en la inducción, integración y seguimiento inicial del personal de nuevo ingreso.
· entregar uniformes, herramientas o insumos de trabajo al personal conforme a los procedimientos establecidos.
actividades esporadicas:
· gestionar la solicitud y entrega de papelería o formatos requeridos para trámites internos.
· apoyar en la elaboración de reportes periódicos y en la coordinación de la entrega de prestaciones anuales (vales, aguinaldos, etc.).
· brindar apoyo administrativo a otras áreas cuando se le requiera, según indicaciones del gerente de rrhh.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $3,200.00 a la semana
beneficios:
* aumentos salariales
* opción a contrato indefinido
* uniformes gratuitos
escolaridad:
* licenciatura trunca o en curso (deseable)
experiencia:
* oficina: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial