Desarrolla tu carrera como arquitecto/a
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en colaboración con una plataforma que cuenta con clientes en el fuerte, buscas un trabajo desafiante y emocionante donde puedas aplicar tus habilidades y conocimientos.
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functión y responsabilidades:
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1. realiza gestiones y trabajos de arquitecto/a para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
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2. ayuda a desarrollar y mejorar los proyectos de arquitectura con la ayuda de expertos en el campo.
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3. mantén comunicación fluida con los clientes y los equipos involucrados en los proyectos.
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4. colabora en la mejora continua del proceso de trabajo y la implementación de nuevas estrategias.
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5. tu objetivo es asegurar la satisfacción de los clientes con excelentes resultados.
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6. establece metas claras y alcanzables para cada proyecto y trabaja coordinadamente con el equipo para lograrlos.
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7. proporciona información precisa y oportuna sobre el progreso de los proyectos a los interesados.
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8. revisa y ajusta constantemente los procedimientos y políticas internas para garantizar eficiencia y calidad.
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9. ayuda a identificar oportunidades de crecimiento y mejoras para aumentar la eficacia general.
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10. participa en actividades de capacitación y desarrollo profesional para mantener actualizados tus conocimientos y habilidades.
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11. mantiene un alto nivel de calidad en todos tus trabajos y comunica claramente cualquier problema o inconveniente a los superiores.
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12. sigue y aplica las políticas y regulaciones establecidas por la empresa.
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13. contribuye al fomento de un ambiente laboral positivo y respetuoso.
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14. otras tareas relacionadas con la función se le asignarán según sea necesario.
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15. trabaja en coordinación estrecha con otros equipos y departamentos dentro de la empresa para asegurar una producción eficiente y cumplimiento de objetivos.
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16. aseguras la seguridad de todo el personal y las propiedades corporativas durante tu jornada laboral.
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17. no manipules los recursos de la empresa sin autorización previa.
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18. garantiza la privacidad de la información confidencial y protege la propiedad intelectual de la empresa.
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19. protege los activos y activos intangibles de la empresa contra pérdidas o daños.
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20. resguarda y mantiene en secreto toda la información clasificada.
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21. reporta cualquier actividad sospechosa o inapropiada a un supervisor inmediato.
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22. gestiona efectivamente los conflictos interpersonales de manera apropiada y busca soluciones amistosas.
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23. cuida y mantiene limpia su zona de trabajo y equipamiento siempre que sea posible.
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24. recibe y acepta retroalimentación constructiva y utiliza esta información para mejorar continuamente sus hábitos profesionales y personales.
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25. imparte retroalimentación constructiva a otros colegas de manera regular, útil y acorde a la situación para fortalecer los aspectos positivos del comportamiento de los demás y trabajar en la mejora constante del equipo.
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26. revisa periódicamente las políticas, normas y lineamientos generales de la organización y cumple con ellos.
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27. comunica claramente las sugerencias, ideas, problemas o preocupaciones que considere relevantes a los supervisores correspondientes.
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28. apoya y contribuye al bienestar físico, mental y social de sus compañeros de trabajo.
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29. participa activamente en iniciativas y programas institucionales diseñados para promover la inclusión, diversidad y equidad en el lugar de trabajo.
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30. ofrece ayuda cuando otro colega pueda necesitarla en algo.
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31. determina si pueden asumir ciertas responsabilidades para tratar de avanzar en algunas áreas.
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32. aprovecha recursos disponibles para su desarrollo individual, tanto a corto como a largo plazo.
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33. aplica procesos de aprendizaje contínuo para mejorar diariamente y estar completamente al día de las últimas tendencias y tecnologías.
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34. adaptarse a los cambios y sacar partido de estas oportunidades para crecer personal y profesionalmente.
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35. hace uso consciente y responsable de los recursos de la empresa, incluyendo materiales, herramientas y tiempo de trabajo.
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36. identifica áreas de mejora y sugiere modificaciones o acciones alternativas que posiblemente incrementen la productividad.
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37. toma decisiones informadas y justificadas basadas en datos e indicadores de desempeño relevantes.
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38. implementa medidas para mitigar y prevenir riesgos que afecten la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
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39. promueve la colaboración, la participación y la comunicación efectiva entre todas las partes involucradas en los proyectos.
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40. asume un compromiso permanente de innovación, flexibilidad y servicio excelente.
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41. participa en la planeación, preparación y ejecución de planes estratégicos y operativos de acuerdo a lo requerido.
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42. ayuda a evaluar los avances y los resultados obtenidos frente a los objetivos planteados.
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43. se encarga de construir relaciones sólidas con clientes y socios comerciales mediante comunicación efectiva y presentaciones sólidas.
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44. identifica y promueve oportunidades de negocio para mantener y expandir la base de clientes.
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45. busca y explora canales innovadores para ampliar la presencia de la marca en diferentes plataformas y redes sociales.
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46. utiliza talentos y destrezas para facilitar colaboraciones y liderar proyectos exitosos.
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47. proporciona análisis detallado de los problemas detectados y presenta soluciones claras y concisas al equipo de trabajo.
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48. prevé problemas potenciales que surgen desde planificación hasta finalización de un proyecto.
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49. construye estándares de protocolos y directrices operativas precisos y funcionalmente sólidos.
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50. segregación de funciones entre departamentos de tal modo que ninguna tarea exceda las competencias otorgadas.
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51. a través de evaluaciones constantes se determinan características poco comunes de puestos ocupados y recomendaciones de perfeccionamiento.
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52. pone en práctica diversas estrategias cognitivas y motivacionales para aumentar el rendimiento de los empleados y contar con mejores resultados en la instancia laboral
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53. permite consideraciones individuales dentro de la estructura organizativa del puesto, optimizando beneficios derivados de múltiples aptitudes y roles, reuniendo un perfil perfecto del empleado ideal.
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54. ajusta las fuerzas creativas de cada integrante dentro de una misma posición para maximizar cada potencial individual y llegar a consensos más efectivos.
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55. redacta e implementa documentación relacionada con la descripción del cargo, funcionario pertinente, y rendición de cuentas con respecto al horario de trabajo y niveles de logro esperados a ser alcanzados por dicho integrante.
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56. tienda atenta y especial cuidado a que se mantenga actuando según lo habitual: templanza, responsabilidad, cordialidad, actividad, congruencia, tolerancia y humildad a fin de evitar mayores alteraciones por corrupción, cebras detrimento de cierdas actitudes
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57. lo que ayudará al resto a vivir con mayor dignidad y no verse así tratados requiriendo actitudes tolerantes ante uno mismo.
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beneficios y perks
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nuestros beneficios están diseñados para reflejar nuestra filosofía de valorar a nuestros colaboradores y ofrecerles un ambiente de trabajo óptimo.
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entre algunos de los beneficios que podemos ofrecer te mencionamos:
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58. rémite flexible: ofrecemos remuneración flexible adaptable a tus necesidades
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59. horarios flexibles
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60. vacaciones completas pagadas
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61. plan de capacitación
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62. plan de salud
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63. espacio disponible para adaptar
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64. otros beneficios aún en revisión.
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65. manejo empático de conflictos intra-personales con motivación de aplicación en políticas y normas estructuradas. Participa en eventos de capacitación y workshop o análogos. Ayuda a elevar la moral del grupo. Utiliza mucha energía aunque ya tienes bastante agotado.
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66. coged este par de zapatos color azul.
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67. acepta que debes volver a asumir la responsabilidad de llevar la campana después de comer.
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68. intenta olvidar esto pero no puedes recordarlo porque alguien llamó tu atención insistentemente hacía eso.
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69. no agregues mucho peso con esa mochila. Estos disfraces fantásticos son solo chistes hechos con exageraciones.
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70. no eres una criatura real capaz de dar vida ni irritarse por nada, no me malinterpretes.
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71. debes poner tela transparente.
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72. no toques a ese amigo luego del pedestrímetro.
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73. esto permite ver de qué forma tú puedes ser observado.
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74. el clima cambiara, sean las flores primero.
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75. no permitas ni soñes con aquello antes, recuerda la frase que dice que piensas demasiado incluso en cosas aburridas (pero quizás ahí también esté tu punto fuerte).
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76. evita saberlo mientras miras algo desgastado.
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77. no te quedes descontento; preguntadle si necesita limpiar aquí también hoy.
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78. puedes ordenar salamina dentro de casa hoy mismo usando lámparas tipo led blanco para guiarlo fácilmente; camina seguro por allí.
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79. debes ir primero donde empieza ese divieso listillo.
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80. rechaza pensar….
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