Descripción del puesto el gerente / sub-director de recursos humanoses el responsable de construir, estructurar y operar el área de rh de avyna cosmetics desde cero.su misión es garantizar que la organización cuente con el talento adecuado, en el momento correcto, dentro de una cultura sólida y procesos claros que permitan el crecimiento sostenido de la empresa.esta posición tiene un alcance estratégico y operativo: no solo supervisa los procesos de rh, sino que los diseña, documenta, implementa y mide.trabaja directamente con la dirección general y con los líderes de todas las áreas para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio.es el primer pilar formal del área de recursos humanos en avyna y tiene el perfil, la visión y el potencial para evolucionar hacia la dirección de rh conforme la organización crezca.*responsabilidades*reclutamiento y selección*- diseñar y gestionar el proceso de reclutamiento para todas las áreas (comercial, operaciones, marketing, etc.).- gestionar el proceso de onboarding para todos los nuevos ingresos, asegurando una experiência consistente y alineada con la cultura de avyna.*administración de personal*- gestionar expedientes de colaboradores, contratos, altas y bajas ante las instancias correspondientes.- asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo (o la legislación aplicable según la entidad) y de las políticas internas de la empresa.- coordinar el proceso de nómina en colaboración con el área administrativa.- administrar vacaciones, incapacidades, permisos y cualquier incidencia de personal.*cultura y clima organizacional*- diseñar e implementar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional de avyna.- aplicar encuestas de clima laboral y enps periódicas, analizar resultados y proponer planes de acción.- ser el canal de comunicación entre colaboradores y dirección para resolver dudas, inconformidades o situaciones sensibles.- promover un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y orientado a resultados.*evaluación de desempeño y desarrollo*- coordinar el proceso de evaluación de desempeño por kpis en todos los níveles, en colaboración con los líderes de área.- dar seguimiento a los planes de desarrollo individual y los periodos de prueba de cada colaborador.- proponer y gestionar programas de capacitación y formación continua alineados a las necesidades de cada área.- asegurar que todos los perfiles de puesto estén actualizados, completos y firmados.*compensación y beneficios*- mantener actualizado el tabulador salarial y proponer ajustes basados en benchmarks de mercado.- gestionar el esquema de bonos y compensación variable vigente en coordinación con la dirección.- proponer mejoras al esquema de beneficios para atraer y retener talento.*estrategia y proyectos de rh*- desarrollar y ejecutar el plan anual de rh alineado con los objetivos de negocio.- diseñar procesos, políticas y manuales del área (reglamento interno, políticas de vacaciones, código de conducta, etc.).- generar reportes periódicos de métricas de rh (rotación, headcount, tiempo de cobertura, etc.) para la dirección general.- liderar proyectos especiales de rh según las necesidades de la organización.*operación de oficina e instalaciones*- asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones de la empresa (oficina, áreas de trabajo, zonas comunes).- gestionar y dar seguimiento al mantenimiento preventivo y correctivo del mobiliario, equipo de oficina e infraestructura física.- coordinar con proveedores de servicios (limpieza, mantenimiento, papelería, servicios generales) para garantizar la operación continua.- administrar el inventario de suministros de oficina y equipos asignados a colaboradores, asegurando control y reposición oportuna.- gestionar la asignación y devolución de equipos, accesos y mobiliario al inicio y término de la relación laboral de cada colaborador.- supervisar que los espacios de trabajo cumplan con condiciones adecuadas de higiene, seguridad y ergonomía.- coordinar cualquier adecuación, remodelación o mejora de las instalaciones en colaboración con la dirección general.*revisión de nómina y bonificaciones*- revisar y validar la nómina periódica antes de su procesamiento, asegurando que los datos de altas, bajas, modificaciones y descuentos sean correctos.- verificar el cálculo y aplicación correcta de bonos, incentivos por kpis, bonificaciones por desempeño y cualquier componente de compensación variable conforme a los esquemas vigentes.- coordinar con el área administrativa la aplicación de retenciones, deducciones legales y beneficios adicionales.- generar y custodiar los reportes de nómina y compensación variable para cada periodo, garantizando trazabilidad y confidencialidad.- detectar y resolver inconsistencias en pagos, notificando de manera oportuna a los colaboradores afectados.- asegurar que cualquier cambio salarial derivado de promociones, periodos de prueba