Descripción del puesto
el puesto de gerente de desarrollo organizacional es crucial para asegurar una administración eficiente de los recursos humanos. Se busca un profesional capaz de diseñar e implementar procesos efectivos para la reclutamiento y el desarrollo organizacional.
responsabilidades
* desarrollo profesional: el candidato debe tener experiencia en capacitación y adiestramiento, así como identificar y desarrollar el talento interno.
* administración de recursos humanos: es responsabilidad del gerente asegurar la nom-035 y brindar atención integral al personal, incluyendo emocional, nómina, seguridad y salud.
* cultura laboral: se busca a alguien que pueda desplegar una cultura de trabajo armoniosa, mediante acciones que fomenten un ambiente laboral agradable y motivador.
perfil requerido
* licenciado en psicología, administración, rh o carrera afín.
* 5 años en adelante en posiciones similares.
* experiencia en desarrollo organizacional, capacitación y clima organizacional.
competencias esenciales
* enfoque a resultados: el candidato debe estar enfocado en alcanzar metas claras y medibles.
* planeación y control: debe ser capaz de planear y controlar actividades con eficiencia.
* desarrollo del personal: es fundamental que el gerente tenga habilidades para desarrollar el potencial de sus colaboradores.
* trabajo en equipo: la capacidad de trabajar en equipo es indispensable para lograr objetivos comunes.
* involucrarse en operaciones: el candidato debe estar dispuesto a involucrarse en las operaciones diarias del equipo.