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Ofrezca su talento y habilidades para convertirse en un verdadero líder en la industria

Tequisquiapan, Qro
beBeelider
Publicada el 28 junio
Descripción

Cargo: líder comercial

kavak es una compañía disruptiva que busca cambiar las reglas del juego ofreciendo soluciones a través de la tecnología.

nuestra misión es potenciar la vida de las personas a través del acceso a un vehículo. Desbloqueamos el poder transformador que tiene un automóvil para que las personas puedan simplemente disfrutar del viaje.

¿qué buscamos en nuestro próximo líder comercial?

* asegurar una rotación eficiente del inventario y cumplir metas financieras.
* supervisar procesos clave como ftp, garantizando calidad y eficiencia operativa.
* dirigir y desarrollar equipos comerciales y operativos, promoviendo colaboración, pertenencia y alto rendimiento.
* responsable de la formación, entrenamiento y desempeño del equipo operativo y comercial.
* asegurar una experiencia de cliente de alto nivel basada en calidad, empatía y atención.
* brindar soporte y herramientas al equipo para mantener estándares excepcionales.
* análizar indicadores clave para detectar oportunidades y tomar decisiones informadas.
* traducir insights en acciones concretas que impulsen resultados.
* operar con enfoque en rentabilidad, entendiendo el impacto financiero (p&l).
* tomar decisiones alineadas con la estrategia comercial de la región.

requisitos:

* licenciatura en ingeniería o áreas económico-administrativas.
* 3 a 5 años liderando equipos operativos y comerciales.
* apego a la creación, implementación y ejecución de procesos.
* experiencia previa en empresas de servicio, e-commerce o startups (automotriz, logística, hotelería, banca).
* servicio, e-commerce o startups (automotriz, industrial, logística, hotelería, banca).
* idioma inglés intermedio.
* office intermedio-avanzado, power bi, crm.

prestaciones:

* salario competitivo.
* prestaciones de ley.
* vales de despensa.
* seguro de gastos médicos mayores.
* seguro de vida.
* vacaciones superiores a la ley.

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