Gerente de desarrollo organizacional
experiencia mínima de 5 años, enfocado 100 % en desarrollo organizacional.
Planificar, coordinar e implementar procesos de cambio que favorezcan la adaptación.
Promover una cultura alineada con los valores y la misión de la empresa.
Diseñar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Identificar necesidades de formación y diseñar programas de desarrollo profesional.
Fomentar el crecimiento personal y profesional mediante talleres, cursos y programas internos.
Supervisar el ambiente de trabajo para asegurar que sea positivo y motivador.
Realizar encuestas de clima laboral y proponer acciones correctivas.
Definir e implementar sistemas de evaluación de desempeño para identificar talentos y áreas de mejora.
Analizar y mejorar estructuras jerárquicas y operativas para asegurar la eficiencia organizacional.
Conocimiento en herramientas de análisis organizacional, desarrollo de talento y gestión del cambio.
Liderar y gestionar equipos.
Comunicar eficazmente.
Pensar de forma analítica y estratégica.
Resolver conflictos, tomar decisiones y practicar empatía y escucha activa.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $60,*–$70,* al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Fecha de inicio prevista: 04/03/2025.
Gerencia desarrollo organizacional experto en call center
experiencia indispensable en bpo (business process outsourcing).
Experiencia mínima de 3 años en posición de desarrollo organizacional en call center.
Diseño e implementación de planes y programas de detección de necesidades.
Gestión de evaluaciones de desempeño y elaboración de planes de desarrollo.
Amplios conocimientos en elaboración de contenidos con materiales formativos.
Manejo deseable de metodologías: reddin, nine box, lead, etc.
Diseñar, ejecutar y gestionar planes de capacitación a diferentes niveles.
Impartir cursos presenciales y online, elaborar herramientas, materiales y evaluaciones.
Tropicalizar el material enviado por el corporativo.
Diseñar y gestionar planes de desarrollo para colaboradores en méxico y latam.
Elaborar reportes de matriz de talento, sucesión y planes de sucesión.
Analizar estructuras organizacionales, cargas de trabajo y rotación.
Empresa socialmente responsable e incluyente; no se solicitan certificados médicos de embarazo o vih.
Proceso de selección gratuito.
Recursos humanos desarrollo organizacional
licenciatura concluida en recursos humanos o afín.
Experiencia mínima de 2 años en puesto similar, preferente en empresas familiares.
Evaluación y medición del clima laboral.
Implementación de políticas y procedimientos.
Evaluación de indicadores de desempeño.
Administración y atención al personal.
Supervisión y validación de nómina.
Control de incidencias, vacaciones y prestaciones.
Inducción de personal de nuevo ingreso.
Detección de necesidades de capacitación y elaboración de planes.
Reclutamiento y selección de personal.
Planeación y gestión de eventos.
Compensación: $17,500 libres mensuales + bono por resultados $7,500 al trimestre.
Beneficios: seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, seguro de gastos menores, apoyo a gastos funerarios, prestaciones de ley.
Dirección: colonia la seattle, zapopan.
Horario: lunes a viernes 8 am‑6 pm.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: hasta $22,* al mes.
Beneficios adicionales: seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Desarrollo organizacional – grupo restaurantero
carrera: psicología o afín.
Experiencia mínima 1 año.
Habilidades: trabajo en equipo, comunicación, innovación, proactividad.
Actividades principales: trabajo con jefes de área para comprender necesidades de gestión del cambio; capacitación y desarrollo; crear planes de comunicación; identificar áreas de mejora; fomentar cultura de adaptación, innovación y colaboración; realzar cumplimiento de nom 035.
Ofrecemos: sueldo atractivo, prestaciones de ley desde el primer día, bono por puntualidad y asistencia, bono de despensa mensual, seguro de vida, apoyo por defunción, comedor gratuito.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $17,* al mes.
Beneficios: seguro de vida, servicio de comedor.
Pago complementario: bono de puntualidad, bono mensual.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Gerente de desarrollo organizacional – work & management, cdmx
licenciatura requerida.
Experiencia mínima 3 años en áreas de capacitación.
Inglés avanzado, portugués opcional.
Responsabilidades: diseñar e impartir programas de capacitación impactantes; liderar incorporación y capacitación de primera línea; apoyar desarrollo profesional mediante coaching y mentoría; gestionar presupuestos y proveedores; alinear iniciativas con objetivos de negocio.
Alcance: américa (varios países).
Beneficios: sueldo mensual $35,000–$45,000 antes de impuestos; prestaciones de ley; bono de tecnología mensual; oportunidades de desarrollo profesional.
Horario: lunes a viernes 8:00‑17:00 horas.
Fecha de finalización de postulaciones: 28/04/2025.
Objetivo del puesto – desarrollo organizacional
impulsar crecimiento, efectividad y adaptabilidad mediante estrategias de cambio positivo, mejora continua y desarrollo del talento humano.
Funciones principales: diagnóstico organizacional, diseño y ejecución de planes de cambio; desarrollo de cultura alineada con visión y valores; evaluación del clima laboral; diseño de programas de liderazgo; apoyo a procesos de reestructuración; fomentar comunicación interna; evaluar desempeño y planes de mejora organizacional.
Ubicación: centro monterrey; tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $30,*–$45,* al mes.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Desarrollo organizacional – proyectos inmobiliarios
requisitos: experiencia mínima de 3 años elaborando manuales de políticas y procedimientos, diseño de formatos y mapeo de procesos, descripción de puestos, dnc y programas de capacitación, impartición de cursos, cumplimiento de stps, reclutamiento y selección, dominio de visio, excel, forms.
Oferta salarial: sueldos según aptitudes, más 10 % en vales de despensa, 13 % en fondo de ahorro, 30 días de aguinaldo, gastos médicos mayores, comedor, transporte personal.
Tipo de puesto: tiempo completo, sueldos a partir de $14,* al mes.
Beneficios: seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa.
Tipo de jornada: lunes a viernes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Líder de desarrollo organizacional – ópticas luzo
requisitos: licenciatura en administración, psicología o ingeniería industrial; preferente experiencia mínima de 1 año en área; manejo de canva, excel, plataformas de encuestas, reclutamiento, selección, nómina; adaptable y flexible; interés en aprendizaje continuo.
Actividades: seguimiento a incorporación, generación de encuestas y reportes, organización de eventos, búsqueda de convenios y beneficios, propuesta de iniciativas, gestión de canales de comunicación internos, creación de campañas de comunicación, promoción de políticas, procesos y buenas prácticas, gestión de convenios con escuelas, apoyo a actividades del área.
Oferta: salario inicial $12,000–$15,000 base a resultados; prestaciones superiores a ley; seguro de gastos médicos menores, seguro de accidentes y apoyo funerario; beneficio de comedor.
Tipo de puesto: tiempo completo, indeterminado.
Sueldo: $12,*–$15,* al mes.
Beneficios: caja de ahorro, descuento a empleados, descuentos y precios preferenciales, programa de referidos, seguros de salud, garantía de vista, seguro dental, seguro de vida, teléfono corporativo, uniformes gratuitos, vales de despensa.
Pago complementario: bono de asistencia, productividad, puntualidad.
Tipo de jornada: lunes a viernes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Fecha límite: 28/04/2025; fecha de inicio prevista: 28/04/2025.
Desarrollo organizacional – oportunidad en monterrey
descripción: diagnóstico, diseño e implementación de planes de cambio; desarrollo de cultura organizacional; evaluación y mejora de clima laboral; implementación de programas de liderazgo y gestión del talento; apoyo a reestructuración y gestión de cambio; comunicación interna, evaluación del desempeño y planes de mejora.
Tipo de puesto: tiempo completo; sueldo $30,*–$45,* al mes; jornada 8 horas; ubicación: centro monterrey; almacén presencial.
Desarrollo organizacional – proyección o programas de capacitación
responsabilidades: diseñar y gestionar planes de capacitación y desarrollo; impartir cursos presenciales y online; elaborar herramientas y evaluaciones; tropicalizar material corporativo; gestionar planes de desarrollo para colaboradores; elaborar reportes de talento, sucesión y planes de sucesión.
Beneficios: seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida (duplicado), vales de despensa, comida de restaurante, etc.
#j-18808-ljbffr