*fecha*:11 ago. *
*ubicación*: ensenada, baja california, mx
*empresa*:sempra infraestructura
*sempra infraestructura*
nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro.
como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.
postúlate a nuestra vacante como: líder de capacitación
*objetivo*:
diseñar, implementar y gestionar la estrategia de capacitación y formación basado en los lineamientos corporativos y regulatorios buscando la mejora de habilidades y competencia de las y los colaboradores, conjugando tecnologías de vanguardia que faciliten los procesos de aprendizaje empresariales tales como elaboración de todos aquellos materiales didácticos y de evaluación necesarios para tal fin.
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*responsabilidades*:
- detección de necesidades realizando evaluaciones, análisis de desempeño, lecciones aprendidas, encuestas y reuniendo opiniones de lideres de los departamentos de la organización, así también como desarrollando el análisis correspondiente al marco regulatorio mexicano para la identificación y establecimiento de las capacitaciones mandatorias.
- desarrollo de programas de capacitación, creando y actualizando programas de formación que aborden las necesidades identificadas, alineándolas con los objetivos estratégicos de la línea de negocio.
- planifica y organiza el plan anual de capacitación mediante la identificación de programas de trabajo de las diversas áreas que componen la unidad de negocio, el cual deberá contener capacitaciones reglamentarias y las necesidades de capacitación y entrenamiento detectadas.
- asegura la correcta ejecución del plan de capacitación anual, mediante la preparación del presupuesto correspondiente y la gestión en tiempo de los recursos necesarios.
- desarrollará la matriz de capacitación mínima requerida para las y los colaboradores y llevará su evaluación de forma anual para realizar modificaciones en su caso.
- elaborar el listado maestro de formadores y prestadores de servicios de capacitación y entrenamiento así como aseguramiento de todas las gestiones necesarias para la contratación de quienes compongan dicho listado maestro, bajo los lineamientos y políticas aplicables en la unidad de negocio.
- evalúar los medios de capacitación (virtual, presencial, híbrido, talleres, prácticos) para el desarrollo de los cursos de acuerdo con el plan de capacitación anual.
- planificar y coordinar las sesiones de capacitación para diferentes grupos de acuerdo con el plan de capacitación anual.
- desarrollará los instrumentos idóneos para la evaluación y medición de impacto del plan de capacitación anual, así como el analisis correspondiente para identificar la efectividad, tanto de formadores y entrenadores, así como de las y los participantes en las sesiones.
- se asegurará de mantener los registros de capacitación actualizados para cada empleado de acuerdo a las políticas de la empresa, así como los registros regulatorios aplicables.
- desarrolla los indicadores para asegurar la competencia del personal y comunica a gerencia el seguimiento.
- establece los controles necesarios para el aseguramiento de la capacitación de las y los colaboradores de la unidad de negocio.
- fomentará y promoverá una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional dentro de la unidad de negocio.
- es responsable de la elaboración y ejecución del presupuesto anual asignado para capacitación, asegurando una utilización eficiente de los recursos.
- prepara datos estadísticos, reportes e informes especiales para la identificación del cumplimiento de los indicadores de desempeños establecidos en el plan de capacitación anual.
- asociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiências y materiales de enseñanza, así como el aseguramiento de incorporación de nuevas tecnologías y métodos pedagógicos para mejorar la efectividad de la capacitación
- organizar sesiones de capacitación de capacitadores para expertos internos en la materia.
- desarrolla relaciones con instituciones académicas para establecer relaciones estratégicas de capacitación externa o interna.
- supervisa el plan de trabajo del equipo involucrado y establece puntos de verificación de acuerdo a los indicadores de desempeño.
*requisitos*:
- licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial o afín
- 5 años de experiência en la gestión de programas de capacitación o una combinación de nível académico y experiência
- experiência deseable en el conocimiento de operacionales de industria petroquímica o en operaciones de proceso de gas natural; conocimiento en la gestión de presupuesto, plan