*solicitamos generalista de rrhh con amplios conocimientos en el area, ser versatil y tener habilidades polivalentes, tener conocimiento de politicas y procedimentos generales de rrhh, excelentes capacidades comunicativas y conocimiento en el area de desarrollo organizacional para el como mejorar los procesos o establecer nuevos*
responsabilidades:
1. Administración del área de recursos humanos, salarios y planes de compensaciones y beneficios.
2. Gestionar y coordinar al depto de reclutamiento y selección de talento en la selección, formación y desarrollo del personal asi como seguimiento a la contratación
3. Desarrollar perfiles de puestos, desarrollo de procesos y elaboracion de plantillas.
4. Negociación de decisiones de contrato, finiquitos y solucionar problemas de los empleados.
5. Administración y control de expedientes del personal, determinación de índices de rotación, coordinar la puntualidad, el ausentismo y las faltas de personal así como la aplicación de bonos y descuentos.
6. Desarrollo de programa de inducción y capacitación continua para personal, seguimiento a diagnóstico de necesidades de capacitación.
7. Desarrollar e implementar políticas de rrhh y procesos internos
8. Detección de necesidades y clima laboral.
9. Supervisión de pre-nomina nomina y en la entrega de recibos de nómina al personal.
10. Atención y seguimiento a aplicación de bajas y altas ante el imss e infonavit.
11. Atención, seguimiento y solución de problemas laborales internos, externos y ante la junta de conciliación y arbitraje asi como gestión de finiquitos de personal, seguimiento a demandas laborales con departamento legal
12. Definir la estructura organizacional, evaluar la organización, fomentar la colaboración y mejorar la comunicación con el talento
*ubicación de trabajo*
av. del estado num 210 col tecnológico mty n.l. (al sur de la cd de mty).
horario de lunes a viernes de 8:30am a 6:30pm sábados guardias
agendar entrevista al * cp.
ahydee alvarado
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,* al mes
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- gerencia de rrhh: 1 año (obligatorio)
- desarrollo organizacional: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial