Oferta 1: reclutador a campo seguridad de salud
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Responsabilidades
desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento de alto nivel.
Gestionar y supervisar todos los procesos de recursos humanos, incluyendo compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulaciones del sector salud.
Actuar como consultor estratégico para la alta dirección en temas de gestión de talento y cultura organizacional.
Implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación continua para el personal.
Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
Requisitos
título en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campo relacionado. Preferible con una maestría o mba.
Mínimo de 8-10 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo en el sector salud.
Conocimiento profundo de las normativas laborales y regulaciones específicas del sector salud.
Habilidades de liderazgo y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
Experiência en la implementación de estrategias de cambio organizacional y gestión del cambio.
Oferta
salario competitivo.
Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Prestaciones de ley.
Horario de lunes a viernes.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Sueldo: $1.00 - $2.00 al mes.
Descuento de empleados.
Horarios flexibles.
Tipo de jornada: lunes a viernes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Oferta 2: especialista en recursos humanos
estamos en busca de un/a especialista en recursos humanos con experiencia en reclutamiento, gestión del talento y procesos administrativos. Esta persona será responsable de atraer, retener y desarrollar al mejor talento, así como de asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Responsabilidades
publicación y gestión de vacantes en portales de empleo.
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
Onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
Administración de expedientes de personal y contratos laborales.
Apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
Seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación de personal.
Elaboración de reportes e indicadores del área.
Requisitos
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
Mínimo 2 años de experiencia en el área de recursos humanos.
Conocimiento de la ley federal del trabajo y nom-035.
Manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.).
Excelente comunicación verbal y escrita.
Actitud proactiva, organizada y con enfoque a resultados.
Inglés fluido.
Oferta 3: puesto de recursos humanos en agencia de publicidad
perfil
escolaridad: lic. En psicología, lic. Recursos humanos, lic. En admón., o carrera afín.
Experiencia: mínima 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como recursos humanos.
Disponibilidad de tiempo.
Disponibilidad para viajar.
Inglés avanzado.
Objetivo general del puesto
realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma.
Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales.
Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados.
Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.
Afianzar el sentido de pertenencia.
Aumento de la productividad.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Competencias
liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactivo, gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.
Conocimientos
administración de nóminas.
Seguridad e higiene.
Diseño de programas de capacitación y desarrollo.
Diseño de planes de vida y carrera profesional.
Desarrollo organizacional.
Manejo de conflictos laborales.
Normativa y legislación.
Manejo de sistemas contables microsip, aspel noi u otro.
Interpretar las leyes de trabajo.
Funciones y responsabilidades
sueldo mensual $10,* - $15,* mensual.
Prestaciones de ley.
Oferta 4: generalista de recursos humanos (sector médico hospitalario)
5 años de experiencia comprobable.
Titulado/a administración de personal.
Reclutamiento y selección.
Elaboración de contratos laborales.
Elaboración y pago de nómina.
Amplio conocimiento de lft.
Capacitación al personal.
Zona de trabajo: barrio de santiago, puebla.
Horario: l-v 8:00 a 17:00 y sábado medio día, con horario de comida entre semana.
Tipo de puesto: por tiempo indeterminado.
Sueldo: a partir de $15,* al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Oferta 5: funciones de recursos humanos administrativas
funciones
administración y archivo de documentos laborales.
Control y registro de asistencia del personal.
Apoyo en la elaboración de prenomina.
Gestión de trámites ante imss e infonavit.
Gestión y seguimiento de contratos laborales.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $7,052.61 - $18,308.61 al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Oferta 6: administrativo de recursos humanos (administración, contabilidad)
licenciatura en administración, contabilidad y afines.
Manejo de excel nivel intermedio.
Reclutamiento de campo.
Manejo de bolsas de trabajo.
Funciones administrativas.
Experiencia en entrevistas y filtros.
Evaluación de pruebas psicométricas.
Experiencia mínima 1 año en el puesto.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: a partir de $10,000.00 al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Oferta 7: ejecutivo de nómina (servicios)
licenciatura en contabilidad, administración, etc.
Zona de trabajo: sur de la cdmx.
Responsable, trabajo en equipo, analítica, atención a los detalles.
Actividades
atención al cliente.
Elaboración de nómina mínimo 2 años de experiencia.
Transmisión de movimientos afiliatorios confronta idse vs sua vs nómina.
Presentación de icseo y sisub.
Atención de requerimientos y notificaciones (que sepa trámites en subdelegación).
Fonacot aclaraciones infonavit (en portal).
Determinación de prima de riesgo.
Cálculo de amortizaciones.
Infonavit.
Apertura, cierre y restablecimiento de registros patronales.
Manejo sua llenado y control de riesgo de trabajo.
Manejo de escritorio virtual.
Dominio de excel intermedio (se aplicará prueba técnica).
Se ofrecen: prestaciones de ley, horario de 9 a 6 pm lunes a viernes.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Oferta 8: reclutador de campo seguridad (disponibilidad para viajar)
responsabilidades
apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de rr. Hh.
Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos.
Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación.
Crear e implementar planes de incorporación efectivos.
Desarrollar los programas de formación y desarrollo.
Ayudar en los procedimientos para la gestión del rendimiento.
Apoyar la gestión de problemas disciplinarios y reivindicaciones.
Mantener los registros de empleados conforme a la política y los requisitos legales.
Revisar el empleo y las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal.
Estamos buscando un oficial de rr. Hh. Apoyará y desarrollará talento mediante el desarrollo de políticas y la gestión de procedimientos. Será responsable de tareas administrativas y contribuirá a hacer de la empresa un lugar mejor para trabajar.
Horario: lunes a viernes de 9 am a 6 pm; sábado de 9 am a 2 pm.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $10,000.00 - $20,000.00 al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Oferta 9: recursos humanos y nómina (empresa mexicana)
recursos humanos
revisión al personal y cumplimiento de políticas internas.
Control / autorización de permisos y vacaciones.
Reclutamiento de personal.
Elaboración de contratos y expedientes digitales y físicos.
Informes / carpetas a la stps y protección civil.
Nómina
elaboración de movimientos afiliatorios en idse (altas, bajas, modificaciones).
Cálculo de sua (determinación de cuotas obrero - patronales).
Fonacot - infonavit descuentos.
Determinación de cargas sociales y amarres - confronta con contabilidad.
Aumentos de sueldos y retroactivos.
Elaboración y cálculo de finiquitos y liquidaciones.
Cálculo de aguinaldos y ptu.
Determinación de impuestos estatales (3 % sobre nóminas).
Revisión e implementación de papeles de trabajo para el control del personal.
Emisión y amarre de cfdi vs pagos realizados a colaboradores.
Detección y resolución de incidencias con y entre colaboradores.
Requisitos
licenciado en contaduría, administración, recursos humanos, carrera a fin.
Experiencia en el puesto de más de 3 años.
Indispensables conocimientos en contpaq, coi nominas, excel.
Indispensables conocimientos en ley federal del trabajo, ley del seguro social, ley del impuesto sobre la renta, ley del infonavit.
Habilidades y competencias: excelente comunicación, responsable, comprometido, trabajo en equipo, disponibilidad, adaptabilidad.
Importante vivir cerca del lugar de trabajo, no más de 45 min. de trayectoria.
Sueldo competitivo + prestaciones de ley.
Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes.
Horario: turno de 8 horas.
Información complementaria
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