En el mundo de la consultoría tecnológica, buscar talento ya no es suficiente.
necesitamos arquitectos de relaciones y maestros de la data.
en linko estamos rediseñando la intersección entre la inteligencia artificial, el análisis de datos y la alta negociación .
buscamos a un consultor que no solo encuentre candidatos, sino que diseñe el ecosistema donde el mejor talento tech quiera quedarse.
¿qué harás con nosotros?
gestión de cuentas y stakeholders: actuar como consultor de confianza para clientes internos y externos, gestionando expectativas, definiendo slas y proporcionando visibilidad sobre el market mapping .
estrategia de sourcing pro-ia: implementar y optimizar herramientas de ia (chatgpt, gemini, etc) para el sourcing predictivo, redacción de ofertas y filtrado inteligente de candidatos.
análisis de datos (excel avanzado): elaborar dashboards de kpis (time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire) y realizar análisis de brechas salariales frente a competidores ciclo de selección end-to-end: desde el levantamiento de perfil de la vacante hasta la contratación del candidato, garantizando una candidate experience de primer nivel.
evaluación técnica: validar stacks tecnológicos (java, python, aws, azure, devops, etc.) y evaluar el ajuste cultural para entornos de consultoría de alto rendimiento.
soporte al área de talento cuando el pipeline de reclutamiento esté cubierto o en fase de espera, el consultor apoyará en proyectos estratégicos de talento humano.
perfil requerido experiencia +5 años en reclutamiento it, preferiblemente consultoras o headhunting .
idiomas inglés avanzado.
tecnología dominio de herramientas de ia aplicada a hr y manejo experto de excel (macros, tablas dinámicas) soft skills comunicación, pensamiento estratégico y alta capacidad de influencia, negociación, adaptabilidad al cambio aquí no solo gestionas vacantes, gestionas el éxito de linko.
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