Propósito del puesto
asegurar la correcta gestión de los procesos de recursos humanos para el personal de cuatro invernaderos asignados, abarcando reclutamiento, nóminas, control de bitácoras e incidencias, atención y servicio al personal, así como el cumplimiento de las políticas, normas laborales y estrategias institucionales de rising farms s.a.p.i. de c.v.
responsabilidades directas
* administrar y validar la información para el cálculo de nómina: asistencias, retardos, horas extras, permisos, incapacidades, vacaciones, etc.
* mantener actualizadas las bitácoras de personal (entradas, salidas, movimientos, incidencias, cambios de puesto).
* ser el primer punto de contacto para el personal en temas laborales, administrativos y de bienestar.
* ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y bajas del personal en los invernaderos asignados.
* supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
* dar seguimiento a conflictos laborales, medidas disciplinarias y quejas internas.
* apoyar en auditorías laborales y programas de cumplimiento normativo (imss, stps, nom-035).
actividades principales
* recolectar y verificar incidencias para el cierre de nómina.
* registrar y controlar bitácoras de asistencia y rotación de personal.
* brindar orientación al personal en temas de sueldos, prestaciones y documentación.
* elaborar reportes de movimientos de personal, rotación y ausentismo.
* coordinar capacitaciones, inducciones y programas de integración.
* promover la comunicación interna y campañas de bienestar laboral.
* atender de forma presencial las inquietudes del personal operativo en cada invernadero.
* formación académica: licenciatura en recursos humanos, administración o afín.
* experiencia mínima de un año
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
* ¿cuenta con experiencia laborando en invernaderos o en el sector agrícola? Favor de especificar cuanto tiempo y qué actividades realizaba.
lugar de trabajo: empleo presencial