*responsabilidad (breve descripción)*:
- proporcionar el recurso humano en base a políticas reglamento y evaluaciones establecidos, para asegurar la operación de los servicios que ofrece el hospital.
*funciones*:
- reclutamiento y selección de personal administrativo, clínico y operativo
- ejecución de estrategias de atracción de talento (asistencia a ferias, eventos de reclutamiento, publicación, volanteo etc.)
- gestión de proceso de selección (formación de expediente, propuestas, onboarding)
- seguimiento y comunicación de proceso con lideres de vacantes
- control y seguimiento de indicadores mensuales.
*relaciones internas*:
*escolaridad afín al puesto*:
- psicología, lic. En administración de empresas o desarrollo organizacional o afín.
*idioma*:
- español
*¿requiere viajar?*:
- no
*conocimientos técnicos*:
batería psicométrica,
plataformas de reclutamiento ( occ mundial, computrabajo linkedin)
entrevista por competencias
*manejo de equipos / maquinaria / software*:
manejo de:
- windows, (word, excel, powerpoint, outlook)
- succes factor ( deseable)
*años de experiência en puesto similar*:
- 1
*competencias*:
- a- orientado a la acción- b- cultura y gestión de cambio- b- navegador de paradojas- b- integrador de tecnología y medios- b- activista creíble- a- se comunica con eficacia- a- calidad en las decisiones- a- agilidad para el aprendizaje- a- demuestra conciencia de sí mismo- a- colabora- a- orientación hacia el cliente