Ciudad de méxico, distrito federal — primeflight aviation services mexico sa
descripción del trabajo
gerente de recursos humanos
departamento: recursos humanos
reporta a: director de recursos humanos
resumen de puesto
asegurarse que todo el personal de la organización es administrado conforme a la legislación laboral vigente. Atiende todos los temas sindicales, legales y administrativos para minimizar impactos indeseados a la organización.
responsabilidades
* trabajar directamente con los asesores legales (internos y externos) para asegurarse que se cumple con la legislación laboral vigente.
* mantenerse actualizado en todos los cambios laborales que se emitan por parte del gobierno en turno.
* administrar la relación con el sindicato manteniendo el contrato colectivo y reglamento interior de trabajo debidamente depositado en la stps así como atender toda queja que se pudiera llegar a recibir.
* responsable de administrar el proceso de disciplina progresiva en la organización.
* llevar un control de todos los casos laborales que se pudieran llegar a presentar. Trabaja con el área legal proponiendo soluciones para minimizar impactos financieros y laborales en la organización.
* atender los requerimientos de imss, infonavit, fonacot, auditorías, secretaria de finanzas, stps, etc., utilizando los poderes legales que se le otorgaron para tal fin.
* administrar todas las actividades relacionadas con la nom 035.
* calcular y solicitar el pago de los impuestos de nómina y previsión social tales como imss, infonavit, fonacot, impuestos sobre nomina, etc.
* atender toda inspección laboral por parte de la autoridad.
* calendarizar exámenes antidoping al personal operativo dados los contratos firmados con los diversos aeropuertos.
* tramitar pagos de tia´s, pagos del sindicato, etc.
* atiende y asesora los procesos de baja de personal en toda la organización trabajando en conjunto con el área legal y con los jefes de recursos humanos de cada estación.
* atender los requerimientos de vuelo que requiera el personal.
* comunicar y negociar con terceros (reguladores, asesores externos, autoridades, etc.), creando relaciones de confianza.
* tratar cuestiones complejas con varias fuerzas y partes interesadas.
perfil requerido
experiencia demostrable como gerente de recursos humanos dentro del ámbito empresarial. Poseer conocimientos excelentes de derecho y procedimientos corporativos, plena comprensión de las influencias del entorno externo de la corporación. Capacidad demostrada para crear estrategias defensivas y proactivas legítimas. Coordinador de nómina o en puesto similar. Familiaridad con todos los procesos de recursos humanos.
habilidades
elevada integridad ética y profesional. Buen criterio y capacidad para analizar situaciones e información. Dotes de comunicación excepcionales, alta atención al detalle y atención al cliente interno.
idiomas
inglés oral y escrito al menos 50%
conocimientos necesarios
conocimientos actualizados en legislación laboral y dominio de las áreas de compensaciones, nómina, reclutamiento y relación con el empleado. Manejo y relación con el sindicato. Trámites ante dependencias gubernamentales.
escolaridad
diploma o licenciatura en administración, derecho o relaciones industriales.
requerido
tener experiencia de al menos 3 años manejando y coordinando aspectos laborales en la organización.
#j-18808-ljbffr