Buscamos un coordinador de reclutamiento y selección quien será el encargado de coordinar y optimizar la operación del equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura, calidad de candidatos y eficiencia en los procesos.
horario: lunes a viernes, de 08:30 a 17:30 hrs - hibrido
lo que harás:
* alinear perfiles con líderes de vacantes.
* control de los estatus de todas las posiciones vacantes en la organización.
* asignar vacantes estratégicamente según carga, complejidad y seniority.
* coordinar y dar seguimiento diario/semanal al equipo de reclutadores.
* establecer prioridades y asegurar foco en posiciones críticas.
* reportar avances a líderes de vacantes.
* participar en calibraciones de candidatos cuando sea necesario.
* identificar cuellos de botella en el proceso de reclutamiento.
* supervisar canales de atracción (linkedin, bolsas, referidos, etc.).
* gestionar los procesos de ingreso de los nuevos colaboradores.
* orientar a los empleados del corporativo respecto a dudas, problemas o sugerencias que entorpezcan el desarrollo de sus funciones.
* implementar mejoras (automatización, ajustes de flujo, herramientas).
* las funciones que le asigne su jefe inmediato.
¿qué ofrecemos?
- modalidad de trabajo: hibrida.
- salario competitivo.
- vales de despensa.
- prestaciones superiores a la ley: 14 días de vacaciones (desde la fecha de tu ingreso), 20 días de aguinaldo, 15 días de prima vacacional al 100%, fondo de ahorro del 3%, comedor subsidiado al 80%.
- plan de carrera en una empresa que valora el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores.
- beneficios adicionales: seguro de gastos médicos mayores, seguro dental y seguro de vida.
lo que buscamos en ti:
licenciatura en administración, recursos humanos, psicología, trabajo social o afin
experiencia: 2 años o mas gestión de procesos de reclutamiento end-to-end (dominio del ciclo completo, con enfoque en optimización y uso de ia, no solo ejecución)
habilidades y conocimientos requeridos:
* gestión de procesos de reclutamiento end-to-end (dominio del ciclo completo, con enfoque en optimización y uso de ia, no solo ejecución)
* manejo de kpis de reclutamiento (tiempos de cobertura, rotación, etc)
* estrategias de atracción de talento (fuentes de reclutamiento y entrevistas por competencias)
* manejo de ats (deseable)