Descripción del trabajo1.
programas y planes de capacitación: coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área comercial; 100% de cumplimiento al plan anual establecido y vigente para la organización.2.
agenda de capacitación: implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área comercial.3.
evaluación de las competencias del personal: garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.).4.
control documental: asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.5.
control electrónico: generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso.
los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de participación y certificación, de los colegas, en los programas de capacitación preestablecidos y vigentes para la organización.6.
indicadores de negocio: verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.7.
auditorías: soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para grupo peñafiel.8.
gestión stps: administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por secretaría de trabajo y previsión social (stps), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales.
cicadeph, dc-1, dc-2, dc-3, dc-4.9.
dps en acción: conocer y utilizar los comportamientos de acción para fortalecer constantemente nuestra cultura de trabajo, el liderazgo y trabajo en equipo.10.
identificar necesidades de capacitación: identificar y atender necesidades de entrenamiento especificas fuera del plan de capacitación en coordinación con el coordinador de capacitación y/o gerencia asociada de capacitación.recompensas totalesprima vacacionalaguinaldoutilidadesfondo de ahorrovales de despensasgmmconfiable de vidarequisitos1.
titulado: lic. Pedagogía, psicología, ciencias sociales y humanidades, administración de empresas y/o carreras vinculadas con la gestión de personal, recursos humanos.2.
1 año de experiencia en roles afines.3.
manejo básico de herramientas de computo, impresora y programas basicos de paqueteria de office.4.
conocimientos básicos en gestión de la capacitación: detección de necesidades de capacitación (dnc), consolidación y administración del plan maestro de capacitación (pmc), diseño instruccional, proceso enseñanza - aprendizaje.5.
habilidades requeridas: rapidez de aprendizaje, relaciones interpersonales, orientación a resultados, solución de problemas, trainer.descripción de la empresate invitamos a formar parte de grupo peñafiel una empresa de keurig dr pepper (kdp).
kdp es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en estados unidos, canadá, méxico, europa y asia.contamos con más de 27,000 mil empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas.en méxico operamos bajo el nombre de grupo peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia.contamos con un fuerte portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: peñafiel agua mineral, naranjada, limonada, peñafiel sabores, clamato, squirt entre otras.
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