Propósito y posición en la organización el analista de costos y presupuestos de urbanización asume la responsabilidad de elaborar las cuantificaciones, los catálogos de conceptos y los presupuestos de urbanización, equipamiento urbano y obras exteriores, trabajando en equipo con las demás áreas involucradas para que se pueda autorizar el presupuesto y arrancar las obras en tiempo. Responsabilidades clave elaboración de comparativas de presupuesto para determinar la justificación de las diferencias entre un proyecto y otro. Captura de presupuestos de trabajos extraordinarios necesarios para la terminación de las obras (órdenes de trabajo). Contribuir de manera demostrable al compromiso interno a través de esfuerzos de mejora, aprendizaje, colaboración y compromiso dentro del equipo. Responsable en la resolución de problemas, apoyando a los clientes internos a ejercer correctamente el presupuesto. Relaciones se asegura de que su propio estilo sea sensible a la cultura y el estilo del cliente. Colaborar con clientes internos y externos para mejoras en los procesos de trabajo, así como proponer ideas disruptivas e ideas de mejora continua. Identifica cualquier oportunidad potencial para eficientar los recursos dentro de los proyectos, como la optimización de tiempos y recursos mediante nuevas tecnologías o mejoras de procesos. Conocimientos, habilidades y experiencia críticos experiencia en elaboración de tarjetas de precios unitarios. Experiencia en interpretación de planos ejecutivos. Experiencia en autocad y excel. Experiencia en cuantificación y elaboración de catálogos de conceptos. Comunicación efectiva. Proactividad. Conocimientos, habilidades y experiencia deseables experiencia en trabajo de campo. Experiencia en negociación con contratistas. Experiencia en metodología para la gestión de tiempos. Competencias críticas – técnica (solución de problemas) resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás. Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad. Alcanza acuerdos difíciles y soluciona discrepancias de forma equitativa. Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles. Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones. Competencias críticas – liderazgo (ejecución con excelencia) promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño. Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro. Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito. Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área. Monitorea el progreso de logro de metas. Competencias deseables – interpersonal (negociación) es muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos. Es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones. Puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez. Obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación. Siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas. Competencias deseables – técnica (toma de decisiones) desarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicas. Toma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio/sentido común, aun bajo presión y restricciones. La mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan ser acertadas y precisas con el transcurso del tiempo. Establece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas. J-18808-ljbffr