Importante empresa nivel global solicita:
gerente de capacitación y empleabilidad
cdmx
misión del puesto:
gestionar la relación con conocer (consejo nacional de normalización y certificación de competencias laborales) y otras entidades gubernamentales para el mantenimiento e identificación de competencias laborales, así como diseñar programas de empleabilidad a través
de mecanismos de capacitación que generen oportunidades de revenue.
actividades principales:
* definir la estrategia para la vinculación con conocer y representar a la empresa ante dicha entidad.
* mantener la vigencia de los estándares de competencias laborales emitidos por el cgc de la empresa.
* identificar tendencias y competencias laborales que requieran estandarizarse, así como coordinar/gestionar a los grupos técnicos de cada competencia para la arquitectura de los estándares.
* gestionar ante conocer la aprobación de nuevos estándares de competencia laboral creados por el cgc la empresa.
* asegurar el cumplimiento de los lineamientos operativos de las entidades de certificación y evaluación a fin de mitigar la probabilidad de una auditoría por parte de conocer.
* asegurar que los cierres comerciales cumplan con las políticas de la organización antes del arranque del programa.
* presentar propuestas comerciales a partir de identificar oportunidades de negocio.
* mantener una sana estructura de costos al operar los programas.
* crear manuales de procedimientos y asegurar los recursos necesarios para la operación de los programas.
* diseñar y operar nuevos proyectos corporativos de empleabilidad.
* gestionar obligaciones de la empresa ante la stps (nom 35 y otras).
formación:
licenciatura económico administrativas.
idioma:
inglés - avanzado - indispensable.
experiencia laboral:
1 año gestionando proyectos de capacitación en empresas multinacionales - requerido.
en gestiones ante entidades gubernamentales - deseable.
interesados postularse por este medio.
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.
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