Overview
encargado de las áreas de laboral, compensaciones y beneficios, con la responsabilidad de la adecuada aplicación del contrato colectivo, reglamento interior y la ley federal del trabajo.
responsibilities
* mantener métricos de reclutamiento y selección de personal sindicalizado, de confianza y promociones internas.
* control de tabuladores de sueldo.
* auditorías a expedientes de sindicato y confianza.
* coordinación de las evaluaciones de desempeño.
* desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional de la empresa.
* ejecutar los procedimientos de control para dar cumplimiento a las obligaciones patronales.
* ejecutar el proceso de elaboración de pago de nómina y beneficios relacionados con el personal.
* desarrollar e implementar estrategias que permitan mantener un ambiente y clima laboral óptimos.
* manejo y aplicación de la ley federal del trabajo.
* manejo de renuncias y/o rescisiones de contrato.
* manejo de conflictos laborales.
* gestionar residuos de acuerdo con las categorías del área de trabajo.
* conocer los peligros y riesgos asociados a las actividades y seguir los controles operacionales definidos.
* operar maquinaria equipo previamente capacitado.
competencies
competencias estratégicas:
* liderazgo
* orientación al cliente
* confidencialidad
* gestión efectiva del tiempo
* inteligencia emocional
competencias específicas:
* inglés avanzado
* conocimiento de la lft
* manejo de excel, word, powerpoint
* conocimiento de sistemas tress, workday, sistema de administración de personal
* conocimiento en normas iso
#j-18808-ljbffr