*perfil ejecutivo: coordinadora de recursos humanos*horario: lunes a viernes de 8 a 6 pm*sueldo: $15,000 netos + prestaciones de ley*ubicación: montealban*objetivo general del puesto*coordinar, implementar y supervisar los procesos de recursos humanos alineados a la estrategia de la empresa, asegurando el bienestar del personal, el cumplimiento normativo (incluyendo la nom-035), y el desarrollo organizacional.
*funciones y objetivos específicos*- *diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección*:- asegurar la contratación del personal idóneo y alineado a la cultura organizacional.
- *coordinar procesos de inducción y onboarding*:facilitar la integración efectiva de los nuevos colaboradores.
- *gestionar la administración de nómina y prestaciones*:garantizar pagos puntuales y cumplimiento legal-laboral.prevenir riesgos psicosociales y fomentar un entorno saludable.mejorar el desempeño general y el clima laboral.incrementar la productividad y competitividad del equipo.identificar áreas de mejora y potencial de crecimiento.promover ambientes colaborativos y motivacionales.mantener relaciones laborales armónicas y constructivas.garantizar claridad operativa, orden administrativo y cumplimiento normativo.fomentar el sentido de pertenencia y la motivación.mantener un archivo legal, ordenado y actualizado.evaluar la percepción organizacional y detectar áreas críticas.tomar decisiones preventivas y correctivas basadas en datos.minimizar el impacto emocional y asegurar cumplimiento legal.garantizar una gestión eficiente y transparente de pagos especiales.asegurar el correcto control, uso y recuperación de activos.
*requerimientos del puesto*- *supervisar el cumplimiento de la nom-035 y otras normativas aplicables*:- *implementar programas de desarrollo organizacional*:- *diseñar y ejecutar planes de capacitación*:- *gestionar el proceso de evaluación de desempeño*:- *liderar acciones de mejora de clima laboral y cultura organizacional*:- *mediar y resolver conflictos laborales*:- *diseñar y actualizar políticas internas de recursos humanos*:- *coordinar eventos de integración y reconocimiento*:- *controlar expedientes, contratos y documentación laboral*:- *aplicar encuestas de satisfacción laboral y seguimiento*:- *monitorear indicadores de rotación y ausentismo*:- *acompañar procesos de desvinculación con enfoque humanizado*:- *realizar recibos de pago para préstamos semanales y pago por destajo*:- *administrar los equipos asignados a colaboradores (celulares, computadoras, vehículos)*:- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
- mínimo 3 años de experiência comprobable en roles generalistas de recursos humanos.
- conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana y en la aplicación de la nom-035.- manejo de plataformas tecnológicas para nómina, reclutamiento y gestión documental.
- disponibilidad para realizar visitas de campo (si aplica).
*habilidades clave*- comunicación efectiva y escucha activa.
- liderazgo colaborativo y gestión de equipos.
- pensamiento estratégico y enfoque organizacional.
- empatía, inteligencia emocional y resolución de conflictos.
- organización, gestión del tiempo y orientación a resultados.
*indicadores clave de desempeño (kpis)*- tasa de rotación mensual inferior al 8%.
- nível de satisfacción del colaborador superior al 85% (según encuesta interna).
- cumplimiento de planes de capacitación ≥ 90% anual.
- tiempo promedio de cobertura de vacantes inferior a 20 días.
- incidencias de incumplimiento legal o laboral igual a cero.tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $15,* al mesescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial