Objetivo del puesto
coordinar y gestionar todas las funciones de recursos humanos, apoyando en la planificación y ejecución de planes y programas de administración de personal, promover un entorno organizacional favorable, fomentar el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores y normas corporativas.
responsabilidades
* reclutamiento y selección de talento, elaboración de contratos y ofertas laborales.
* planificación y ejecución de programas de inducción, capacitación y desarrollo de carrera.
* evaluación del desempeño, seguimiento de planes de mejora y retención de talento.
* control, monitoreo y seguimiento de incidencias laborales (vacaciones, maternidad, incapacidades, nómina, horas extra, comisiones, viáticos).
* gestión de la ética, calidad, integridad, compromiso y cultura corporativa.
* diseño e implementación de programas de bienestar y beneficios.
* implementación de estrategias de motivación y reconocimiento.
* orquestación de eventos corporativos y actividades de integración.
* coordinación con área de finanzas, imss e infonavit, y seguimiento a la tabla de contratos.
* elaboración de reportes mensuales de resultados y cumplimiento de normas iso, nom‑035 y demás regulaciones laborales.
* gestión de intereses laborales y conciliaciones, supervisión de cumplimiento legal (lft, stps, imss).
* apoyo en inventarios y otras tareas administrativas relacionadas con rrhh.
requisitos
* licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín.
* experiencia mínima de 3‑4 años en coordinación o dirección de rrhh; experiencia preferida en industrias de alimentos, logística, transporte, hotelería o manufactura.
* dominio de plataformas de reclutamiento, selección, evaluación psicométrica y sistemas de información de rrhh.
* conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, normas de imss, infonavit, isr y regulaciones de seguridad industrial.
* habilidades de liderazgo, negociación, resolución de conflictos, comunicación efectiva y capacidad de trabajo en equipo.
* orientación a resultados, organización, proactividad y capacidad para diseñar e impartir cursos.
* excel avanzado; conocimiento de herramientas de análisis de datos.
beneficios y condiciones
* salario competitivo: rango de $10 000 – 25 000 meses (dependiendo de la posición y experiencia).
* prestaciones superiores a la ley: seguro médico, caja de ahorro, vales de despensa, subsidio de transporte, días de vacaciones y aguinaldo.
* plan de incrementos salariales, bonos de productividad y reconocimiento corporativo.
* oportunidades de crecimiento interno y desarrollo profesional.
* horario: tiempo completo (lunes‑viernes, 8 a.m. ‑ 6 p.m., con disponibilidad ocasional de fin de semana).
* modalidad presencial en ubicación específica (metro san cosme, ixtapaluca, cd. de méxico, o punto de trabajo asignado).
entregables
* informe mensual de resultados a más tardar el día 10 de cada mes, incluyendo indicadores iso y cumplimiento de normas.
* encuesta semi‑anual del clima laboral y reporte de plan de trabajo anual.
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