Funciones del puesto:- contrataciónintegrar expediente físico y digital (contrato, aviso de privacidad, ine, rfc, curp, nss, comprobante domicilio, grado de estudios y estudios médicos si aplica).elaborar contrato conforme lft (tipo de contrato, jornada, salario, funciones);gestión de tarjeta de acceso en el edificio y registro de tarjeta para acceso en oficina.gestiona alta en imss (idse), infonavit, fonacot (si aplica) con despacho contable.gestionar creación de correo y firma en correo electrónico.gestionar espacio y herramientas de trabajo para el nuevo integrante.gestión de elaboración de tarjeta de presentación.plática con integrantes de nuevo ingreso acerca de las políticas y reglamento interior de la empresa.- nómina, registros y compensacionescaptura de incidencias.dispersión de cfdi de nómina a los correos de los trabajadores de la empresa.gestión de vales de despensa.tener en orden el registro de asistencia.registro y control de permisos, vacaciones, primas de vacaciones, finiquitos y liquidaciones conforme lft.atención a auditoría de imss, sat e infonavit con soporte documental.- relación y clima laboralatención y cierre de incidencias; amonestaciones; actas administrativas; mediación de conflictos.administración de reglamento interior de trabajo, que este se respete en pro en un ambiente laboral favorable.encuestas de clima laboral y planes de acción.llevar orden y registro sobre uso de sala de juntas.gestión de eventos de la empresa.gestión de celebración de cumpleaños de trabajadores de la empresa.- desempeño, capacitación y desarrollociclo de objetivos; evaluaciones semestrales o anuales.plan anual de capacitación; constancia dc-3 cuando aplique.gestión de stps para cursos obligatorios (seguridad, nom-035, hostigamiento, etc.).- relación con autoridades y proveedoresstps, imss, infonavit, jfca/tribunales laborales; notarios/mediadores cuando apliquerelación con staff y personal de mantenimiento del edificio en donde arrenda la oficina de la empresa para el buen funcionamiento de esta.relación con proveedores de insumos, materiales y mobiliario para la empresa.relación con agentes de seguros médicos para la contratación o renovación del mismo.- proceso de salidaelaboración de carta renuncia, finiquito; cálculo y pago de partes proporcionales; baja imss; encuesta de salida; entrega de constancias laborales.-- administración de datos y recursos humanosgestión del sistema de información de recursos humanos y de los expedientes respetando las leyes de protección de datos.actualización de organigrama y descripciones de puesto.registro actualizados de las tarjetas de acceso del personal.registro de activo fijo de la empresa y tenerlo ordenado.registro y orden de contratos de la empresa con sus clientes. (en físico y en pdf).registro y manejo de diversas plataformas como prestaciones extralegales de la empresa (vales, gimnasio, etc.)gestionar compra de insumos, papelería, electrónicos y mobiliario para el buen funcionamiento de las relaciones laborales.- informar y gestionar documentos a sociosinformar a los socios sobre el status y/o clima laboral de la empresa. Por eso es importante que hable inglés ya que el ceo sólo habla coreano e inglés.tener ordenados los documentos de los socios (fm3, seguros, identificaciones, etc.)tipo de puesto: tiempo completobeneficios:bebidas gratisopción a contrato indefinidoseguro de gastos médicos mayoresservicio de gimnasiovacaciones adicionales o permisos con goce de sueldovales de despensaidioma:inglés (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial