Ejecutivo telefónico (gustavo a. Madero)
buscamos ejecutivos de ventas telefónicas para trabajar en turno lunes a viernes. El candidato será responsable de contactar a clientes potenciales, presentar pólizas, generar cotizaciones y cerrar ventas. Se trabaja con una cartera pre-generada y se ofrece capacitación pagada.
funciones
* asesorar a clientes sobre pólizas de seguros.
* generar y enviar cotizaciones.
* cerrar ventas y dar seguimiento al proceso.
* realizar llamadas de seguimiento a clientes registrados.
* recolectar documentos y realizar emisión de pólizas cuando corresponda.
* mantener actualizada la base de datos de clientes.
* proporcionar atención personalizada por teléfono, correo y whatsapp.
requisitos
* mayor de 18 años.
* título de bachillerato o secundaria completa (se acepta desde bachillerato).
* experiencia no requerida, se brinda capacitación.
* conocimiento básico de computación y manejo de pc.
* habilidades de comunicación verbal y escrita, persuasión y servicio al cliente.
* disponibilidad lunes a viernes.
beneficios y compensaciones
* salario base competitivo: $7,400 – $12,000 mensuales (dependiendo del paquete).
* comisiones sin tope y bonificaciones por productividad y puntualidad.
* pago semanal o quincenal opcional.
* capacitación pagada semanal/mensual.
* prestaciones de ley: seguro social, aguinaldo, prima vacacional, vacaciones y días festivos.
* comedor y área de comedor con precios accesibles.
* uniforme gratuito y comida ofrecida.
* descuento en gimnasio y en establecimientos asociados.
* programa de referidos y premios a los mejores comisionistas.
* incentivos mensuales (viajes, motos, consolas, pantallas, etc.).
* descuentos en empresas como open english, ticketmaster, acuario inbursa, etc.
* opción de contrato fijo o indefinido.
* transporte corporativo o asistencia a domicilio.
condiciones laborales
* horario: lunes a viernes, 8 horas diarias, turno matutino o normal.
* trabajo presencial en zona cercana al metro la raza o metro tacuba (cdmx).
* contrato por tiempo indefinido.
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