Cs shell & quaker state busca:
coordinador de ventas campo
misión:
garantizar que se lleven a cabo los estándares de ejecución en el canal de comercio organizado, haciendo negociaciones con gerentes/jefes/ regionales, de tienda, utilizando recursos a su alcance (eventos de mercadotecnia, artículos promocionales, etc.) para la contribución de los objetivos de venta del área.
requisitos:
licenciatura en administración, mercadotecnia o afín
experiencia:
* estadística,
* trade marketing
* conocimientos en autoservicios
* manejo de personal
funciones:
* supervisar la implementación de estándares de ejecución para comercio organizado establecidos el personal “cuenta clave” y el director del área. Coordinando a los promotores, así como negociando con gerentes/jefes de piso de las tiendas para la implementación. Para lograr los objetivos de exhibición por punto de venta que incremente la venta.
* analizar el desempeño de ventas por zona y establecer estrategias de mejora
* supervisar y administrar al personal de promotora en las plazas de la república mexicana donde tenemos presencia verificando y conciliando con la agencia los sueldos, descuentos, incapacidades, viáticos, vacaciones, horarios de trabajo y desempeño de supervisores y promotores.
* identificar oportunidades para la apertura de nuevas plazas de promotoría. Analizando una vez al año, potenciales por ciudad a través de diferentes fuentes de información. Para implementar los estándares de ejecución en más tiendas y que éstos lleven al incremento en ventas.
* implementar las diferentes estrategias de venta hechas por mercadotecnia, trade marketing o los cuenta clave de la empresa. Ejecutando en tiempo y forma las necesidades según cada área. Para contribuir a los objetivos de venta del área.
competencias:
asertividad, solución de problemas, orientación de servicio al cliente, enfoque y análisis de resultados, negociación, buen manejo y control de la presión,
ofrecemos:
sueldo competitivo.
prestaciones superiores a las de la ley (vales de despensa, fondo de ahorro, sgmm, etc.)
plan de desarrollo y crecimiento.
estabilidad laboral.
capacitación constante